Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



De site van KroeseWevers maakt gebruik van cookies. Lees hier onze privacyvoorwaarden.
Accepteren
Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid van uw personeel?
Opgeslagen in 'Mijn KroeseWevers'

08.10.2015

  • Personeel
  • Subsidieadvies
  • HR Dienstverlening

Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid van uw personeel?

Van 19 oktober tot en met 13 november 2015 kunt u aanvragen indienen voor een ESF-subsidie voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. U krijgt daarbij 50% van de advieskosten gesubsidieerd vanuit het Europees Sociaal Fonds.*

Wat zijn de voordelen van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers voor u als ondernemer? In deze factsheet zullen we deze voordelen toelichten.

Een goede investering

Door de vergrijzing zijn vacatures moeilijker in te vullen, gaat er veel kennis en ervaring verloren en kan er zelfs een tekort aan personeel ontstaan. Door in duurzame inzetbaarheid te investeren kunt u er voor zorgen dat uw personeel langer en productiever door kan werken en zullen medewerkers zich gaan binden aan uw organisatie. Het investeren in uw personeel geeft u tevens inzicht over de sterktes en zwaktes van zowel uw organisatie als uw personeel zelf. Hier kunt u vervolgens gericht actie op ondernemen. Voor de medewerker heeft het als voordeel dat men meer werkplezier ervaart en daardoor gemotiveerder en productiever is. Hierdoor verdient uw organisatie de investering snel weer terug.

Daarnaast is, sinds het ingaan van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015, het belangrijker dan ooit om voldoende te investeren in uw medewerkers. Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is het cruciaal dat u kunt aantonen dat u voldoende heeft geïnvesteerd in de ontwikkeling en opleiding van de medewerker. Kunt u dit niet, dan kan de kantonrechter of het UWV uw ontslagaanvraag afwijzen. U kunt een onvolledige dossieropbouw niet meer compenseren met een hogere ontslagvergoeding.

Waarom nu investeren?

Nu de economische crisis over haar hoogtepunt heen lijkt te zijn en de economie voorzichtig aantrekt, wordt Nederland geconfronteerd met sterk veranderde arbeids(markt)omstandigheden. Hoge werkloosheid, flexibilisering van arbeid en arbeidsvoorwaarden en hoge werkdruk is de hedendaagse realiteit voor veel organisaties. Om uw organisatie klaar te maken voor de toekomst, daarbij rekening houdend met de vergrijzing, is dit het moment om te werken aan de duurzame inzetbaarheid en productiviteit van uw personeel. Daarnaast krijgt u, wanneer u nu gebruik maakt van de subsidie, de helft van de advieskosten terug vanuit het Europees Sociaal Fonds.

Voordelen van investeren in duurzame inzetbaarheid:

  • Betere organisatie en structurering van werk
  • Door functieroulering werkprocessen optimaliseren
  • Flexibelere inzet van personeel
  • Gemotiveerder personeel
  • Kwalitatief beter en productiever personeel

Voorbeeldprojecten:

  • Het ontwikkelen/implementeren van een functionerings- en beoordelingsbeleid 
  • Het ontwikkelen/implementeren van een opleidingsbeleid en/of competentiemanagement
  • Het ontwikkelen/implementeren van functie- en salarishuis
  • Uitvoeren van een medewerkertevredenheidsonderzoek
  • Uitvoeren van een onderzoek naar arbeidsrisico’s, preventie werkstress, fysieke belasting, verhogen productiviteit en/of betrokkenheid personeel

Waarom kiezen voor KroeseWevers?

  • Gespecialiseerde kennis op het HR vakgebied
  • Veel en brede ervaring op HR gebied bij uiteenlopende organisaties
  • Objectief en onafhankelijk inzicht
  •  Volledige begeleiding bij de subsidieaanvraag


* Zie ook de factsheet voor de voorwaarden van de ESF-subsidie op onze site.

 

Gerelateerd aan deze whitepaper