Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



KroeseWevers maakt gebruik van Cookies

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Sommige cookies plaatsen we altijd om de website goed te laten werken, zodat je relevante communicatie aantreft bijvoorbeeld. Onze website maakt ook van cookies van derden gebruik om jou een prettige ervaring op onze online kanalen aan te bieden. Zodat je berichten op social media kunt delen bijvoorbeeld. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op 'akkoord' te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie is beschikbaar in ons cookiebeleid.
Akkoord Niet akkoord
  • mr. drs. Harold Oude Smeijers
  • Directeur belastingadvies
  • +31 (0)541-530666
  • +31 (0)6-10030679
mr. drs. Harold Oude Smeijers
Soms kun je een klus beter niet uitvoeren - werken in Duitsland
Opslaan in 'Mijn KroeseWevers'

17.02.2015

  • German Desk
  • Belastingadvies

Soms kun je een klus beter niet uitvoeren - werken in Duitsland

Een chauffeur die even een pakketje in Gronau bezorgt of een tentenverhuurder die de grens overwipt om een kraampje op de braderie in Vreden neer te zetten; ze mogen voortaan een extra aanhangertje meenemen. Met papieren wel te verstaan. Want de nieuwe minimumloonwet die sinds 1 januari in Duitsland geldt, zadelt het Nederlandse bedrijfsleven met veel administratieve rompslomp op en risico’s op megaboetes. Een accountant: „Soms kun je als bedrijf een Duitse klus maar beter niet meer aannemen.”

Duits minimumloon zorgt voor enorme rompslomp en kans op megaboetes

Het is topdrukte bij de German Desk, het adviespunt van accountantsbedrijf KroeseWevers in Oldenzaal. Tientallen Twentse en Achterhoekse bedrijven hebben al gebeld met de Duitsland-deskundigen daar over de nieuwe Duitse wet op het minimumloon, die voor verwarring en rompslomp zorgt. Nederlandse bedrijven die personeel de grens oversturen voor werk, moeten sinds 1 januari een flinke stapel documenten in het Duits produceren om aan te tonen dat hun werknemers minstens het minimumloon verdienen. Een vergeten of verkeerd ingevuld document kan enorme boetes opleveren. Bovendien is voor Duitsers een wet,een wet, zegt salarisadviseur Rik Dekkers. „Ze gedogen niets. Er worden al 6700 douane-beambten extra ingezet om de naleving te controleren en daar komen er nog 1600 bij.” Op zichzelf is de nieuwe verplichting heel logisch en te verdedigen, omdat die uitbuiting en oneerlijke concurrentie tegengaat. In Duitsland geldt voortaan een minimumloon van 8,50 euro per uur en iedereen die er werkt, van Polen en Bulgaren tot Nederlanders, moet zich daar aan houden. Dekkers: „Een Poolse pakketbezorger die voor 2 euro de weg op wordt gestuurd, mag wel door Duitsland heen rijden, maar zodra hij ook maar een doosje aflevert, geldt die minimumloonwet.” Nederlandse bedrijven betalen hun uitgezonden personeel 8,66 euro. Dus daar ligt het probleem niet.

Ook golden er voor de bouw en 41 andere beroepen al registratieplichten op basis van de Arbeidsvoorwaarden Grensarbeid en deWet tegen zwartwerk. „Maar die worden nu gekoppeld aan de Mindestlohngesetz”, zegt Harold Oude Smeijers van de German Desk. „Bovendien zijn er allerlei uitzonderingen en heel precieze voorwaarden waaraan je als bedrijf moet voldoen wil je geen boete krijgen.” Niet voldoen aan de administratieve plichten kan 30.000 euro kosten en niet voldoen aan het minimumloon zelfs een half miljoen. Het accountantsbureau heeft nu een stappenplan ontwikkeld dat bedrijven kunnen nalopen.

Zo moeten ze eerst kijken of hun werk onder de twee genoemde oude wetten valt. Dat lijkt volgens de accountants simpeler dan het soms is. „Als bijvoorbeeld een kinderopvangbureau Nederlands personeel tijdelijk wil detacheren naar Duitsland omdat daar een grote vraag is, waar valt dat dan onder, zorg of onderwijs? Dat kan heel wat uitmaken.” Ook moet er nog voor de auto wordt gestart een fax naar de Duitse douane in Keulen. Daarop moet staan waar en wanneer welk werk wordt verricht en door welke werknemers, compleet met naam, adres en woonplaats. Dekkers: „En beslist geen e-mail, want dat accepteren de Duitsers niet als rechtsgeldig bewijs.” Dat moet voor elke klus weer gebeuren, maar kan voor langdurige projecten ook in een keer. Maar dan moet de werknemer ook elke dag die vermeld is, daar aanwezig zijn en mag hij bij ziekte ook niet zomaar een collega sturen. „De werknemers zelf moeten ook altijd op stap met een stapel papieren’, zegt Dekkers. „Een ID-bewijs, een recente kopie van de salarisspecificatie in de Duitse taal, een fotokopie van het betalingsbewijs van het vermelde nettoloon, soms een naar Duits recht vertaalde arbeidsovereenkomst, inclusief de omrekening van vakantiedagen naar Duits recht en een formulier waarop de werknemer verklaart mee te werken aan controles.”

Er zijn nog weer bijzondere regelingen voor bijvoorbeeld machinebouwers. Wie een machine bij een Duitse klant komt leveren en installeren, is de eerste acht dagen van die plichten gevrijwaard, maar dan moet je wel een koopovereenkomst en leveringsbewijs meenemen. Als de klus uitloopt, pech, maar dan moet de papiermolen gaan draaien. In de praktijk blijkt dat vooral bedrijven die incidenteel in Duitsland actief zijn, veel problemen met de nieuwe regels hebben.

De ondernemers die het hele jaar in Duitsland zakendoen, leren er mee omgaan. Peter Hilbrink van standbouwbedrijf Expovorm in Almelo: „Je moet je inderdaad aan de regels houden en Duitse beurzen, waar wij veel werken, zijn natuurlijk een doelwit voor de controleurs. Maar ingewikkeld is de regeling niet en een aantal documenten, zoals identificatie, was toch al verplicht.”

Bekijk hier het artikel als pdf:



Bron: DeTwentsche Courant Tubantia, 17 februari 2015.
Journalist: Jan Ruesink



Gerelateerd aan deze publicatie