Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



KroeseWevers maakt gebruik van Cookies

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Sommige cookies plaatsen we altijd om de website goed te laten werken, zodat je relevante communicatie aantreft bijvoorbeeld. Onze website maakt ook van cookies van derden gebruik om jou een prettige ervaring op onze online kanalen aan te bieden. Zodat je berichten op social media kunt delen bijvoorbeeld. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op 'akkoord' te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie is beschikbaar in ons cookiebeleid.
Akkoord Niet akkoord
  • Sylvia Kraal
  • HR adviseur
  • +31 (0)546 82 14 28
  • +31 (0)6-10959472
Sylvia Kraal
Uw personeel heeft meer talent dan u denkt
Opslaan in 'Mijn KroeseWevers'

15.07.2019

  • Werkgever
  • HR Dienstverlening
  • Werkgeversdesk

Uw personeel heeft meer talent dan u denkt

We verwachten dat mensen hun hele leven lang enthousiast zijn om bij te scholen. Volgens Sylvia Kraal, HR-adviseur op de Werkgeversdesk bij KroeseWevers, moeten we realistisch zijn. “Veel mensen zijn honkvast en niet gemotiveerd om een leven lang te leren. Niet omdat ze een lage ambitie hebben, sommige mensen zijn gewoon heel tevreden of de bijscholing sluit niet aan op hun talent.”

Slechts tien procent volgt cursussen en trainingen

Sylvia Kraal ondersteunt als HR-adviseur bij KroeseWevers verschillende organisaties en bedrijven bij hun personeelsbeleid. Als HR-adviseur komt ze bij veel bedrijven over de vloer. Ze ziet daar terug wat ze in veel onderzoeken leest. Bijvoorbeeld dat slechts tien procent van de werknemers tijd en geld investeert in het verdiepen of verbreden van vakkennis. “We vragen aan mensen om zichzelf en hun kennis te verbeteren op punten waar ze ‘tekortschieten’.Als bijscholing niet aansluit op de talenten van de mensen probeer je van een onvoldoende een krappe voldoende te maken. Dat kost veel energie en is nauwelijks succesvol. Ik denk dat het veel belangrijker en veel duurzamer is dat we met zijn allen zorgen dat de mensen waarmee we nu werken het beste uit zichzelf kunnen halen. Als we nou eens iemands talenten proberen te achterhalen  en daar gebruik van maken, dan komt iemand veel sneller en succesvoller in beweging. Wat bijdraagt aan het werkplezier dat hij of zij ervaart” 

Onbenut potentieel op de werkvloer

Werkgevers laten volgens Kraal kansen liggen omdat ze niet kijken naar de talenten van medewerkers op de werkvloer. Veel werknemers lopen rond met ideeën en zien kansen voor hun eigen toekomst of de toekomst van het bedrijf. Maar die ideeën en kansen worden niet gedeeld. “Als het gaat over duurzame inzetbaarheid denk ik dat er nog heel veel uit mensen te halen is als werkgevers bewuster zouden omgaan met hun huidige medewerkers”, zegt Kraal. “Mensen veranderen in de loop der jaren, hun drijfveren veranderen. Daarover moet het gesprek gaan. Het zou heel waardevol zijn als we op een andere manier naar elkaar kunnen kijken.”

Talent is er op alle niveaus 

Als extern HR-adviseur houdt Sylvia Kraal zich dagelijks bezig met thema’s als duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. “Als het over het benutten van talent gaat wordt het voor veel werkgevers al gauw zweverig. Terwijl we het juist heel concreet kunnen maken”, legt Kraal uit. Zelf is ze groot fan van het uitvoeren van zogenaamde TMA-analyses, daarmee worden talenten afgeleid van drijfveren van werknemers in kaart gebracht. En daarbij geeft het inzicht op welke werkgebieden een persoon het meest gemotiveerd en talentvol kan functioneren. “Wat ik merk is dat veel mensen eigenlijk helemaal niet weten waar hun echte talent ligt. Soms werken ze al heel lang op een plek waar ze met moeite alle ballen in de lucht houden. Het lukt ze wel. Maar of ze er echt heel gelukkig van worden?” Als mensen hun talent kunnen benutten zijn ze volgens Sylvia Kraal actiever, blijer, gezonder, gelukkiger en doen ze hun werk effectiever. 

Motivatie om in beweging te komen

Veel medewerkers kunnen én willen meer en/of andere dingen dan hun baas denkt. “Als mensen inzicht krijgen in hun talenten en de kans krijgen deze te benutten, is de kans groot dat ze ook gemotiveerd raken om in beweging te komen.” Volgens haar moeten werkgevers zich niet laten weerhouden door het gebrek aan tijd en geld om in hun huidige werknemers te investeren. “Werkgevers zijn zo gefocust op jong potentieel, op de instroom van collega’s, dat ze grote bedragen uitgeven aan werving- en selectiebureaus om nieuwe mensen binnen te halen. Ik ben ervan overtuigd dat het organisaties heel veel oplevert als ze ook meer in hun huidige werknemers gaan investeren.”

Over Sylvia Kraal en de Werkgeversdesk

Sylvia Kraal is HR-adviseur en maakt deel uit van de Werkgeversdesk van KroeseWevers. Als HR-adviseur laat ze de ondernemer weer ondernemer zijn en ontzorgt ze samen met haar team op alle HR-gebieden. Denk hierbij aan:

  • Het ontwikkelen van een functie- en salarishuis 
  • De werving en selectie van potentiele medewerkers
  • Ondersteuning en advies bij ontwikkeling van medewerkers
  • Ondersteuning en advies bij outplacement van medewerkers
  • Ondersteuning en advies bij re-integratie tweede spoor als gevolg van arbeidsongeschiktheid van medewerkers

Contact?

Wilt u eens met Sylvia Kraal van gedachten wisselen over de inzet van HR-advies in uw organisatie en wat zij voor u kan betekenen? Neem dan contact op voor een vrijblijvende kennismaking.

Gerelateerd aan deze blog