Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



KroeseWevers maakt gebruik van Cookies

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Sommige cookies plaatsen we altijd om de website goed te laten werken, zodat je relevante communicatie aantreft bijvoorbeeld. Onze website maakt ook van cookies van derden gebruik om jou een prettige ervaring op onze online kanalen aan te bieden. Zodat je berichten op social media kunt delen bijvoorbeeld. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op 'akkoord' te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie is beschikbaar in ons cookiebeleid.
Akkoord Niet akkoord
  • Sylvia Kraal
  • HR adviseur
  • +31 (0)53-8504900
  • +31 (0)6-10959472
Sylvia Kraal
Ik wens u veel personeel
Opgeslagen in 'Mijn KroeseWevers'

23.09.2014

  • Personeels- en salarisadvies
  • HR advies

Ik wens u veel personeel

De uitdrukking “Ik wens u veel personeel” kent zowel een Joodse als Arabische achtergrond. Het hebben van veel personeel wordt geassocieerd met het hebben van veel zorgen en last.

Als Personeel en Organisatie adviseur voor (de cliënten van) KroeseWevers heb ik gemerkt dat de economische dip zijn sporen nagelaten heeft. Uw personeelsbestand (en dat van vele anderen) is waarschijnlijk stabiel gebleven of gekrompen. Daar waar inkrimpen in combinatie met kostenbeheersing tot voor kort de boventoon voerde, staan we inmiddels al weer voor een nieuwe uitdaging en die komt sneller dan verwacht. De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is aan het begin van de zomer verder gegroeid. Dus we mogen voorzichtig concluderen dat de arbeidsmarkt aan het herstellen is. Dat is mooi, want dat kan alleen als de economie ook herstelt en daar zaten we met smart op te wachten, nietwaar?

‘We’ gaan door groei van onze onderneming behoefte krijgen aan meer personeel. Maar ook onze collega ondernemers krijgen die behoefte. Daar komt bovenop dat personeel door een krappe arbeidsmarkt steeds lastiger wordt om te vinden. Dit is onder andere te wijten aan de vergrijzing op de arbeidsmarkt, de beroepsbevolking loopt simpelweg terug. Kortom: De vraag zal het aanbod overstijgen. Wat gebeurt er met een grondstof wanneer het schaars wordt? Juist, dat wordt duurder en gaat naar de hoogste bieder.

De ‘grondstof’ personeel wordt schaars en daarmee duurder. Dat betekent dat wij de hoogste bieder moeten zijn. Dus we moeten onze toekomstige medewerkers buitensporig belonen? Zeker niet, maar u moet wel de hoogste bieder willen zijn. Niet uitsluitend qua salaris, want dat is niet motivator nummer 1. Wat medewerkers willen is reeds uitgebreid onderzocht. Stephen Covey heeft dat in een handig model weergegeven:

 

Om medewerkers met hun ziel te binden aan de onderneming, stelt hij drie eenvoudige eisen:

  1. Respect; neem me serieus en behandel me met respect
  2. Reflect; geef mij uitdagend werk waarin ik me kan ontwikkelen
  3. Reward; betaal me marktconform en zorg voor goede arbeidsomstandigheden

Voldoet u als ondernemer aan een van deze eisen niet dan betekent het hebben van veel personeel mogelijk veel zorgen en last. Als ondernemer wilt u zich natuurlijk het liefst focussen op datgene waar u de meeste energie van krijgt: ondernemen. Daarom ontzorgen de specialisten van KroeseWevers Personeel en Salarisservice u graag om aan bovenstaande eisen te voldoen, zodat u de hoogste bieder kunt zijn en blijven. Dit kunnen we bijvoorbeeld doen door een marktconform salarishuis voor u te ontwerpen, een beoordelingsmethodiek te implementeren, coaching aan te bieden of met u mee denken naar een oplossing voor u op maat. Zo bent u klaar voor een ondernemende toekomst en wensen wij u veel personeel.

Gerelateerd aan deze blog