De complexiteit rondom pensioen en inkomen is door veranderingen in wet- en regelgeving enorm toegenomen. Wat vandaag geldt, kan morgen anders zijn. Als werkgever kunt u onmogelijk al die veranderingen rondom pensioen en inkomen bijhouden. En dat hoeft ook niet. Dáár zijn onze adviseurs juist voor.
Als werkgever kunt u met al uw vragen over pensioen en inkomen bij onze adviseurs terecht. Denk hierbij aan vragen als:
Hoe zit het met een collectief pensioen voor uw medewerkers?
Als er een cao van toepassing is, past u dan de pensioenregeling ook goed toe?
Hoe hoog is het pensioenbedrag dat medewerkers ontvangen op de dag dat zij met pensioen of met vervroegd pensioen gaan?
Wat zijn de financiële gevolgen voor u als werkgever bij zieke of arbeidsongeschikte medewerkers en moet u zich wel of niet hiervoor verzekeren?
Hoe lang blijft u als werkgever financieel verantwoordelijk voor zieke of arbeidsongeschikte medewerkers?
De veranderingen in de wet- en regelgeving rondom pensioenen hebben de laatste jaren gevolgen gehad voor zowel medewerkers als werkgevers. En die veranderingen blijven bestaan. Onze adviseurs houden voor u nauwlettend in de gaten hoe de wet- en regelgeving zich ontwikkelt. Als een ontwikkeling impact heeft of gaat hebben op uw onderneming, mag u van ons verwachten dat wij u hierover proactief informeren en desgewenst adviseren. Zo kunt u altijd anticiperen op veranderingen en loopt u niet achter de feiten aan.
Afhankelijk van uw activiteiten krijgt u eventueel te maken met een cao die u verplicht moet toepassen. Is eenmaal vastgesteld dat u onder een bepaalde cao valt, dan kan het zijn dat u ook verplicht bent zich aan te sluiten bij een pensioenregeling. Het niet of onjuist toepassen van een verplichte cao- en/of pensioenregeling kan financiële gevolgen hebben voor uw onderneming.
Onze adviseurs hebben een scan ontwikkeld om voor u in kaart te brengen welke cao en/of pensioenregeling op uw onderneming van toepassing is. Op basis van de scan adviseren wij u hierover en helpen wij mee om financiële risico`s op dit gebied te minimaliseren.
We krijgen geregeld de vraag of een werkgever als extra arbeidsvoorwaarde de vrijheid heeft een pensioenregeling voor haar medewerkers af te sluiten. Dit hangt van diverse zaken af. Bijvoorbeeld of er een cao van toepassing is. Als deze geldt, is de werkgever meestal niet vrij zelf een pensioenregeling af te sluiten. In alle andere situaties adviseren wij u graag over alle mogelijkheden en begeleiden wij u bij de bij uw passende wensen.
Werkgevers zijn verplicht om maximaal twee jaar van het loon van zieke medewerkers door te betalen. U kunt zich tegen deze kosten verzekeren. Onze adviseurs hebben hierover alle kennis in huis en kunnen u hierbij helpen.
Ieder jaar ontvangt u in november de Whk-beschikking waarin, als uw loonsom een vooraf vastgesteld minimum overschrijdt, wordt aangegeven hoeveel extra premie u eventueel als werkgever het komende jaar moet betalen voor zieke en/of arbeidsongeschikte (ex-)werknemers. In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werkgever een beschikking krijgt met een premiebedrag voor deze (ex-)werknemers voor wie eigenlijk een andere uitkering passender zou zijn. Met deze uitkering die meer passend is, kan de extra premie vaak duizenden euro’s lager worden.
Met onze WGA-scan onderzoeken wij eventuele mogelijkheden om de extra premie te verlagen. In dat geval begeleiden wij u om ervoor te kunnen zorgen dat u jaarlijks duizenden euro’s minder aan premie betaalt. Onze adviseurs helpen u graag verder.
Wilt u weten wat we voor u kunnen betekenen op het gebied van personeel en salaris of specifieker op het gebied van pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Onze adviseurs pensioen en inkomen helpen u graag verder.
Hieronder kunt u onze dienstverleningsdocumenten in pdf downloaden.
Pensioenadvies (advies over pensioenverzekeringen)
Risicoverzekeringen (advies over overlijdensrisicoverzekeringen)
Vermogensopbouw (advies over lijfrenteverzekeringen en bankspaarrekeningen)
KroeseWevers heeft uiteraard de benodigde vergunningen om u van pensioenadvies te mogen voorzien.
Indien u niet tevreden bent over onze dienstverlening, dan kunt u dit via de klachtenregeling kenbaar maken. Als wij er niet in slagen om het probleem tot uw tevredenheid op te lossen, dan kunt u zich ook wenden tot het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid).
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.
