Goed personeelsbeleid is één van de belangrijkste succesfactoren van uw onderneming. Hoe vindt u de juiste mensen? Hoe behoudt u talent? Wat als mensen niet optimaal functioneren? En hoe kunt u zich voorbereiden op krapte op de arbeidsmarkt? Met de HR-adviseurs van KroeseWevers haalt u de juiste kennis in huis om aan de slag te gaan met al uw personeelsvraagstukken.
Als werkgever heeft u verwachtingen van uw medewerkers. Maar uw medewerkers hebben ook verwachtingen van u. De basis van een goed personeelsbeleid is daarom een solide functiehuis en duidelijke arbeidsvoorwaarden. Zodat iedereen weet welke taken horen bij welke functie en welke beloning daar tegenover staat. Dit schept niet alleen helderheid, het biedt ook perspectief voor medewerkers die willen doorgroeien. Onze adviseurs helpen u om deze basis op orde te krijgen. We stellen functieprofielen op en bepalen welk salaris passend en marktconform is.
Naast een stevige basis met een functie- en salarishuis, leggen wij ook graag het fundament voor uw succes in de toekomst. Dat doen wij met strategische personeelsplanning. Onze HR-adviseurs brengen daarbij in beeld hoe uw personeelsbestand zich de komende jaren ontwikkelt. Zij zorgen dat u op tijd actie onderneemt. Voorbeelden van vragen waar wij samen met u bij stilstaan:
Hoeveel collega’s gaan er de komende jaren met pensioen?
Heeft u voldoende personeel om uw groeiambities nu en op termijn te realiseren?
Hoeveel personeel heeft u de komende jaren nodig?
Als u nieuwe medewerkers zoekt, wie zoekt u dan?
Zijn er in uw personeelsbestand misschien medewerkers die kunnen en willen doorgroeien naar andere posities?
Zitten de juiste mensen op de juiste plek?
Zijn er medewerkers waar u nu of in de toekomst afscheid van wilt of moet nemen?
Wilt u uw werknemers op een professionele manier evalueren en beoordelen? We helpen u graag met het ontwikkelen van een beoordelingscyclus. Zo krijgt u als werkgever concrete handvatten voor het functioneren, evalueren, beoordelen en ontwikkelen van uw werknemers. Voor werknemers geeft het duidelijkheid over de wijze waarop ze beoordeeld worden.
Lees meer
Om te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten in uw onderneming werken wij samen met u aan drie belangrijke pijlers van uw personeelsplanning: instroom, doorstroom en uitstroom.
Om goed zicht te krijgen op de werkelijke talenten, motivaties en interesses van uw (potentiële) medewerkers, zetten we de TMA methode in. Hiermee brengen we de talenten van uw (potentiële) medewerkers in kaart. En maken we inzichtelijk hoe deze zich verhouden tot de benodigde competenties van een bepaald functieprofiel. Dat is handig als u nieuwe medewerkers wilt aannemen, beoordelen of laten doorgroeien. Maar ook als u afscheid wilt nemen van mensen.
Zwangerschap, ziekte of gewoon drukke tijden? Ook als u tijdelijk ondersteuning zoekt voor uw HR-afdeling kunnen we u helpen. Wij gaan graag met u in gesprek over de mogelijkheden.
De HR-adviseurs van KroeseWevers kunnen u bij al uw personeelszaken ondersteunen en over alle HR gerelateerde vraagstukken adviseren. Wilt u weten wat wij voor uw onderneming kunnen betekenen? Onze adviseurs vertellen u daar graag meer over. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.
Neem direct contact op
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.
