De complexiteit rondom cao en pensioen is door veranderingen in wet- en regelgeving enorm toegenomen. Wat vandaag geldt, kan morgen anders zijn. Als werkgever kunt u onmogelijk al die veranderingen rondom cao en pensioen bijhouden. En dat hoeft ook niet. Dáár zijn onze adviseurs juist voor
Als werkgever kunt u met al uw vragen over cao en pensioen bij onze adviseurs terecht. Denk hierbij aan vragen als:
Hoe zit het met een collectief pensioen voor mijn medewerkers?
Is er binnen mijn bedrijf een cao van toepassing?
Heb ik als werkgever te maken met een verplicht gesteld pensioenfonds?
Hoe hoog is het pensioenbedrag dat mijn medewerkers ontvangen op de dag dat zij met pensioen of met vervroegd pensioen gaan?
De veranderingen in de wet- en regelgeving rondom pensioenen hebben de laatste jaren gevolgen gehad voor zowel medewerkers als werkgevers. En die veranderingen blijven bestaan. Onze adviseurs houden voor u nauwlettend in de gaten hoe de wet- en regelgeving zich ontwikkelt. Als een ontwikkeling impact heeft of gaat hebben op uw onderneming, mag u van ons verwachten dat wij u hierover proactief informeren en desgewenst adviseren. Zo kunt u altijd anticiperen op veranderingen en loopt u niet achter de feiten aan.
Afhankelijk van uw bedrijfsactiviteiten krijgt u eventueel te maken met een cao die u verplicht moet toepassen en/of een pensioenfonds waar u zich verplicht bij moet aansluiten. Is eenmaal vastgesteld dat u onder een bepaalde cao valt, dan kan het zijn dat u ook verplicht bent zich aan te sluiten bij een pensioenregeling. Het niet of onjuist toepassen van een verplichte cao- en/of pensioenregeling kan financiële gevolgen hebben voor uw onderneming.
Onze adviseurs hebben een scan ontwikkeld om voor u in kaart te brengen welke cao en/of pensioenregeling op uw onderneming van toepassing is. Op basis van de scan adviseren wij u hierover en helpen wij mee om financiële risico`s op dit gebied te minimaliseren.
We krijgen geregeld de vraag of een werkgever als extra arbeidsvoorwaarde de vrijheid heeft een pensioenregeling voor haar medewerkers af te sluiten. Dit hangt van diverse zaken af. Bijvoorbeeld of er een verplichting is om aan te sluiten bij een pensioenfonds. Als hiervan sprake is, dan geldt dat de werkgever in principe niet vrij is zelf een pensioenregeling af te sluiten. In alle andere situaties adviseren wij u graag over alle mogelijkheden en begeleiden wij u bij de bij uw passende wensen.
Wilt u weten wat we voor u kunnen betekenen op het gebied van personeel en salaris of specifieker op het gebied van pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Onze adviseurs cao & pensioen helpen u graag verder.
Hieronder kunt u onze vergelijkingskaarten in pdf downloaden.
Pensioenadvies (advies over pensioenverzekeringen)
Risicoverzekeringen (advies over overlijdensrisicoverzekeringen)
Vermogensopbouw (advies over lijfrenteverzekeringen en bankspaarrekeningen)
KroeseWevers heeft uiteraard de benodigde vergunningen om u van pensioenadvies te mogen voorzien.
Indien u niet tevreden bent over onze dienstverlening, dan kunt u dit via de klachtenregeling kenbaar maken. Als wij er niet in slagen om het probleem tot uw tevredenheid op te lossen, dan kunt u zich ook wenden tot het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid).
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.
