Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



KroeseWevers maakt gebruik van Cookies

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Sommige cookies plaatsen we altijd om de website goed te laten werken, zodat je relevante communicatie aantreft bijvoorbeeld. Onze website maakt ook van cookies van derden gebruik om jou een prettige ervaring op onze online kanalen aan te bieden. Zodat je berichten op social media kunt delen bijvoorbeeld. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op 'akkoord' te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie is beschikbaar in ons cookiebeleid.
Akkoord Niet akkoord
Kroese Wevers

Diensten

Werkgeversdesk: Pensioen en Inkomen

De complexiteit rondom pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheidsrisico’s is door verandering in wet- en regelgeving toegenomen en dat zal voorlopig ook nog wel zo blijven. Wat vandaag geldt, kan morgen anders zijn. U kunt echter onmogelijk alle ins en outs inzake wet- en regelgeving en ontwikkelingen rondom pensioenen bijhouden. En dáár zijn onze adviseurs Pensioen en Inkomen juist voor. Onze adviseurs zijn pas tevreden wanneer zij u op gebied van pensioenen volledig hebben ontzorgd.

Waarbij kunnen we u helpen?

Onze adviseurs Pensioen en Inkomen kunnen u helpen met diverse pensioen gerelateerde vraagstukken. Denk hierbij aan:

  • collectief pensioen voor werknemers;
  • vrijheid tot afsluiten collectief pensioen voor werknemers;
  • zieke of arbeidsongeschikte werknemer(s).
Collectief pensioen voor werknemers

De complexiteit in soorten pensioen is de laatste jaren toegenomen. De stelselmatige verhogingen in de Algemene Ouderdomswet (AOW) spelen daarbij een rol van betekenis. Eén van de secundaire arbeidsvoorwaarden is pensioen. Ook hiervoor geldt dat de laatste jaren veel wijzigingen in wet- en regelgeving zijn doorgevoerd die in financiële gevolgen voor werkgevers en werknemers hebben geresulteerd. In de praktijk ervaren wij veel vragen van werkgevers rondom pensioen. Vragen variërend van welke pensioenregeling voor de werknemers (wettelijk) moet worden geregeld tot de vraag welk bedrag de werknemers op pensioendatum gaan ontvangen. Onze adviseurs Pensioen en Inkomen hebben de antwoorden op deze vragen en helpen ook u graag verder met uw pensioen-gerelateerde vraagstukken.

Vrijheid tot afsluiten collectief pensioen werknemers

We krijgen geregeld de vraag of een werkgever de vrijheid heeft een pensioenregeling voor de werknemers af te sluiten. Dit hangt van diverse zaken af, bijvoorbeeld of er een cao van toepassing is. In deze situatie is de werkgever niet vrij zelf een pensioenregeling af te sluiten, maar bestaat er een verplichting om hierbij aan te sluiten. Bovendien kunnen wijzigingen in bedrijfsactiviteiten ook leiden tot een tussentijdse verplichting om aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dit geldt ook andersom: stel het bedrijfstakpensioenfonds oordeelt dat de verplichte aansluiting niet (langer) aan de orde is, dan moet de werkgever wellicht op zoek naar een pensioenverzekeraar met alle complicaties van dien. Wij brengen voor uw bedrijf de mogelijkheden in kaart en adviseren met betrekking tot het best passende collectieve pensioen. 

Zieke of arbeidsongeschikte werknemer(s)

Wanneer een werknemer ziek is, heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar. Gaat de werknemer daarna uit dienst en ontvangt hij een Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA-uitkering), dan kunnen deze uitkeringen op de oud-werkgever worden verhaald. In het uiterste geval voor maximaal tien jaar. Heeft de werknemer eerst nog een Ziektewetuitkering ontvangen, dan kunnen ook deze uitkeringen aan de laatste werkgever worden toegerekend. Alles bij elkaar opgeteld gaat het om een periode van twaalf jaren waarvoor de werkgever financieel verantwoordelijk is.

Visuele weergave van de 12-jaarsperiode:

Visuele weergave 12-jaarsperiode

Voor de werkgever is de kernvraag hoe deze 12-jaarsperiode beheersbaar blijft en welk advies het beste gevolgd kan worden. Onze adviseurs Pensioen en Inkomen helpen u graag om de juiste keuzes te maken binnen dit complexe proces.

Vrijblijvend kennismaken?

Wilt u weten wat we voor u kunnen betekenen op het gebied van Personeel en Salaris of specifieker op het gebied van pensioenadvies? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Onze adviseurs Pensioen en Inkomen helpen u graag verder.

Uw contactpersoon in:

Momenteel zijn er geen contactpersonen in deze regio.
Ellen Visschedijk
Ellen Visschedijk
Adviseur sociaal zekerheidsrecht & cao
+31 (0)546 82 14 28
Email
Claudia Pont
Claudia Pont
Adviseur Pensioen en inkomen
+31 (0)546 82 14 28
Email LinkedIn

Gerelateerde items

Nieuws

Publicaties

Blogs

Events