Merkt u dat medewerkers stress ervaren, mogelijk met uitval als gevolg? Hebt u te maken met medewerkers die niet helemaal lekker op hun plek zitten of die moeten re-integreren in een andere functie of bij een andere werkgever? Of zijn er wellicht medewerkers die gecoacht kunnen worden in hun persoonlijke ontwikkeling? Dan bent u bij KroeseWevers aan het juiste adres.
Wij hebben gecertificeerde coaches in dienst die u bij dergelijke situaties kunnen helpen. Zij ondersteunen niet alleen medewerkers, maar ook ondernemers in hun coachingsvraagstukken. Hierbij focussen zij zich op de volgende vier soorten coaching:
KroeseWevers biedt professionele loopbaancoaching aan voor medewerkers die willen weten welke werkzaamheden bij ze passen, welk werk ze gelukkig maakt of hoe ze (nog) succesvoller kunnen worden in dat wat ze doen. Vindt u het als werkgever belangrijk dat u talent behoudt voor uw organisatie? Dankzij loopbaancoaching blijven medewerkers gemotiveerd en ontstaat er voor iedereen duidelijkheid over wensen, behoeften en doorstroommogelijkheden binnen of buiten de organisatie.
Bij persoonlijke coaching werken we samen aan inzicht in bepaald gedrag en werken we aan verandering of verbetering hiervan. Want met die vaktechnische competenties zit het vaak wel goed. Maar wat als er op het gebied van soft skills en persoonlijke effectiviteit nog uitdagingen liggen? Omdat iemand het lastig vindt om het werk goed te plannen of het lastig vindt om anderen om hulp te vragen. Omdat het maar niet lukt om ‘nee’ te zeggen. Of omdat iemand onzeker en faalangstig is en daardoor niet vooruit komt. Persoonlijke begeleiding van een professionele coach kan dan uitkomst bieden.
Stress op het werk is beroepsziekte nummer 1. Uit cijfers van TNO blijkt dat meer dan een miljoen mensen jaarlijks het risico loopt op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen. De coaches van KroeseWevers bieden speciale stress en burn-out coaching aan. Wanneer iemand is uitgevallen met een burn-out kan coaching bijdragen aan duurzaam, maar ook versneld herstel volgens de CRS-methode. Maar coaching kan uitval ook helpen voorkomen.
Als een werknemer langdurig thuis zit door ziekte, bijvoorbeeld een burn-out of fysiek probleem, is een werknemer verplicht om op termijn weer te re-integreren. Er wordt in zo`n situatie door werkgever en werknemer gekeken welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie. Zijn er in uw organisatie geen of onvoldoende mogelijkheden voor een medewerker om te re-integreren? Dan zult u als werkgever en werknemer op zoek moeten naar andere opties. De coaches van KroeseWevers kunnen u begeleiden bij het onderzoeken van de mogelijkheden tot re-integratie in een andere functie of bij een andere werkgever.
In de coachingstrajecten van KroeseWevers werken we volgens de Internationale Ethische Code (IEC) voor coaches, supervisoren en mentoren en alleen met gecertificeerde coaches. Na een vrijblijvend intakegesprek ontvangt u een offerte en na akkoord start het coachingstraject. Deze bestaat uit meerdere sessies met de volgende onderdelen:
Wie ben ik: inzicht in drijfveren, talenten en competenties met de TMA (Talent Motivatie Analyse).
Wat wil ik en wat kan ik: missie en visie opstellen.
Waar kan ik dat doen of hoe kan ik dat doen: concrete doelen stellen en stappen zetten.
Borging en evaluatie: toekomstafspraken maken en evalueren van het proces.
Het afnemen en bespreken van een Talent Motivatie Analyse (TMA) kost € 895. Dit is een standaard onderdeel van ieder coachingstraject. De overige sessies in onze coachingstrajecten kosten € 225 per sessie van een uur, inclusief verslaglegging en opvolging. Het re-integratietraject tweede spoor bieden wij aan voor een vast bedrag van € 3.500. Hierin vallen 10 sessies, een TMA-analyse en een arbeidsmarktscan. Alle prijzen zijn exclusief btw.
Meer weten over onze coachingstrajecten? We bespreken graag de mogelijkheden voor een individueel coachingstraject of voor meerdere trajecten binnen uw organisatie. Maak een vrijblijvende afspraak met onze gecertificeerde coach. Zij vertelt u er graag meer over.
