Die Wahl des richtigen Arbeitsvertrages
Bei der Schließung eines Arbeitsvertrages haben Sie die Wahl aus unterschiedlichen Verträgen. Es gibt befristete Verträge und unbefristete Verträge, Abrufverträge, ebenso wie spezifische Verträge für Praktikanten und Urlaubskräfte. Wir beraten Sie bei der richtigen Vertragswahl und zwar in jeder Situation.
Auch bei anderen Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter: Die Anzahl der Urlaubstage für Ihre Mitarbeiter, die Höhe des Urlaubsgeldes, einem möglichen Firmenwagen und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Erfüllen Ihre Arbeitsverträge noch immer den Tarifvertrag?
Gibt es in Ihrer Branche Tarifverträge? Unsere Experten für Arbeitsrecht recherchieren für Sie, welchem Tarifvertrag beziehungsweise welchen Tarifverträgen Ihr Unternehmen unterliegt und wie Sie die geltenden Auflagen erfüllen können. Außerdem informieren Sie unsere Experten über alle Tarifabsprachen, die auf Ihr Unternehmen zutreffen.
Wird ein neuer Tarifvertrag geschlossen, können Sie eine übersichtliche Darstellung über die Veränderungen erhalten und Sie erfahren, wie sich diese auf Ihr Unternehmen auswirken.
Entlassung
Die Trennung von einem Mitarbeiter zählt in den meisten Fällen nicht zu den angenehmsten und einfachsten Aufgaben eines Arbeitgebers. Wir können Ihnen dabei so viel Arbeit wie möglich abnehmen. Zum Beispiel durch eine Beratung über die Wahl der richtigen Vorgehensweise.
Wir unterstützen Sie bei Entlassungsverfahren über die UWV-Behörde, beim Amtsgericht und bei der Erstellung eines Aufhebungsvertrages. Möglicherweise haben Sie es auch mit einer fristlosen Kündigung zu tun oder es gibt einen anderen Grund, sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Zum Beispiel infolge einer Unternehmensübernahme. Auch dann können wir Sie beraten.
Sonstige arbeitsrechtliche Fragen
Auch während der Laufzeit des Arbeitsvertrages können alle möglichen Fragen und Aspekte rund um das Thema Arbeitsrecht auftreten. Zum Beispiel könnte es Klärungsbedarf geben zu Urlaub und Arbeitsverhinderung (durch Pflegezeit o.ä.), Krankheit und die damit einhergehenden Pflichten, zum Anspruch auf Gehalt, Gratifikationen und ähnliche Angelegenheiten sowie ein etwaiges Verbot von Nebentätigkeiten.
Und vielleicht haben Sie Fragen zur Mitbestimmung oder dazu, was Sie bei einer (bevorstehenden) Übernahme des Unternehmens aus arbeitsrechtlicher Sicht tun beziehungsweise unterlassen sollten. Auch hier können unsere Experten Sie unterstützen.
Möchten Sie uns unverbindlich kennenlernen?
Fachwissen zum Thema Arbeitsrecht ist unerlässlich, wenn Sie Personal beschäftigen. Aber natürlich müssen und können Sie als Arbeitgeber kein Experte für Arbeitsrecht sein. Wir bieten Ihnen diese Unterstützung und wir sind für Sie da in allen Fragen rund um das Thema Personal und Arbeitsrecht.
Möchten Sie erfahren, wie wir Ihnen beim Thema Personal, Lohn und Gehalt und hier besonders im Bereich des Arbeitsrechtes helfen können? Nehmen Sie ganz unverbindlich Kontakt mit uns auf. Unsere Berater für Arbeitsrecht helfen Ihnen gerne weiter.
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