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Mein KroeseWevers

Willkommen bei ˈMijn Kroeseweversˈ!
Mit ˈMijn KroeseWeversˈ erstellen Sie Ihre persönliche Website auf Ihre Präferenzen.

Ihre Vorteile:

  • Kundenspezifische Informationen und zuerst informiert
    Sofortige Übersicht der neuesten Blogs, Publikationen und White Papers, die zu Ihren Interessen passen.
  • Personalisierte Angebote
    Wenn Sie sich registrieren bieten wir Ihnen gern individuelle Angebote für den Bereich der Buchhaltung und (Steuer)Beratung.

Ändern sich Ihre Interessen? Unter ˈVoorkeurenˈ (Präferenzen) können Sie Ihre Einstellungen jederzeit ändern.

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Kroese Wevers

Cases

Unsere Kunden

Einige Beispiele von Fällen, die wir derzeit arbeiten:

Mit unserem German Desk begleiten wir regelmäßig Mandanten die ein Unternehmen in den Niederlanden starten. Neben der Wahl der optimalen Unternehmensstrukur ist es auch wichtig, dass der Unternehmer auf die verschiedenen (steuerlichen) Regelungen in Deutschland und den Niederlanden hingewiesen wird. Auf diese Weise wird verhindert, dass der Unternehmer durch unangenehme Überraschungen überrascht wird. Neben dem Start des Unternehmens können wir Ihnen natürlich auch bei der Buchhaltung, dem Erstellen des Jahresabschlusses sowie der Körperschaftssteuererklärung behilflich sein. Wir verfügen nicht nur über eigene Erfahrung sondern haben auch eine Vielzahl Verbindungen die dem Unternehmer bei der Gründung einer Niederlassung in den Niederlanden behilflich sein können.

mr. drs. Harold Oude Smeijers
  • mr. drs. Harold Oude Smeijers
  • Partner Steuern
  • KroeseWevers Oldenzaal
  • +31 (0)541-530666
  • +31 (0)6-10030679

Unser German Desk betreut viele Betriebe die niederländische Arbeitnehmer angestellt haben. Diese niederländischen Arbeitnehmer sind zum Beispiel für Verkaufsaktivitäten in den Niederlanden, Benelux oder Europa zuständig. Die Anstellung eines niederländischen Arbeitnehmers hat sowohl Folgen für die Lohnsteuer als auch für die Sozialversicherung.

Wir können Sie daher optimal begleiten und die Anstellung eines niederländischen Arbeitnehmers für Sie gut und richtig regeln. Neben lohnsteuerlichen Fragen betrachten wir hierbei auch das Risiko Krankheit. In Deutschland trägt der Arbeitgeber lediglich für 6 Wochen ein Risiko. In den Niederlanden beträgt das Lohnfortzahlungsrisiko jedoch 2 Jahre. Daher ist es ratsam eine Versicherung für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall abzuschließen. Weitere Unterschiede bestehen unter anderem bei der Probezeit. Eine Probezeit von 6 Monaten ist in den Niederlanden nicht üblich. Wenn doch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart wird, kann dies zu ungewöhnlichen Folgen führen.

mr. drs. Harold Oude Smeijers
  • mr. drs. Harold Oude Smeijers
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