KroeseWevers Werkgeversdesk wordt regelmatig ingeschakeld bij de werving en selectie van personeel. Zo heeft KroeseWevers recent een producent geholpen bij het vinden van een Supply Chain Specialist voor hun vestiging in Nederland.
KroeseWevers Werkgeversdesk wordt regelmatig ingeschakeld bij de werving en selectie van personeel. Zo heeft KroeseWevers recent een producent geholpen bij het vinden van een Supply Chain Specialist voor hun vestiging in Nederland.
Een producent heeft een vestiging geopend in Nederland. De productielijn in Nederland is opgestart met behulp van medewerkers van de buitenlandse vestiging. Ook zijn er een aantal mensen aangetrokken van buitenaf. Een belangrijke positie van Supply Chain Specialist diende nog ingevuld te worden.
KroeseWevers HR-advies is ingeschakeld voor de werving en selectie van deze positie, omdat de opdrachtgever ontzorgd wilde worden en rechtstreekse sollicitaties en acquisitie wilde voorkomen.
KroeseWevers is bij het gehele werving- en selectieproces betrokken geweest. In de eerste plaats is er een deugdelijk functieprofiel, dat alle taken en verantwoordelijkheden goed weergeeft, opgesteld. Er is exclusief contact gelegd met één werving- en selectiebureau om de vacature in te vullen. Naast de inzet van het eigen netwerk is ook LinkedIn Recruitment ingezet. Dit bleek bij het invullen van deze vacature een schot in de roos. Via LinkedIn Recruiter is het mogelijk om te zoeken naar aansluitende profielen van mogelijke kandidaten. Hierbij wordt er gebruik gemaakt van de mogelijkheid om kandidaten te zoeken op basis van zoektermen zoals functietitel, vaardigheden, bedrijfsgroep, locatie en opleidingsniveau. Met LinkedIn Recruiter is het ook mogelijk om kandidaten persoonlijk te benaderen.
Na nauwkeurige selectie van potentiële kandidaten via LinkedIn Recruiter, zijn de eerste selecties met de opdrachtgever besproken. Een vervolgstap was het benaderen van de potentiële kandidaten via LinkedIn. Uiteraard met een persoonlijke boodschap. Daar kwam een hoge respons op van maar liefst 75%! De persoonlijke boodschap is daarin doorslaggevend geweest.
Op basis van de reacties en het verder voorselecteren van de meest passende kandidaten, zijn samen met de opdrachtgever de sollicitatiegesprekken ingepland en gevoerd met de geselecteerde kandidaten. Daaruit kwam al snel een kandidaat als best passende uit de bus. In overleg met de opdrachtgever hebben wij deze kandidaat een aanbod gedaan. Door het duidelijke salaris- en functiehuis konden wij de kandidaat inzicht geven in zijn groeimogelijkheden in de toekomst, zowel persoonlijk als wat het salaris betreft. Onze HR-adviseurs hebben in het gehele traject de leidende rol gehad. Van het voeren van de gesprekken tot het doen van het salarisvoorstel. De opdrachtgever is volledig ontzorgd.
Een tevreden opdrachtgever die terugkijkt op een snel en soepel verlopen proces, waarin de geschikte kandidaat is gevonden. Per 1 oktober 2018 is de nieuwe Supply Chain Specialist begonnen. De doorlooptijd van deze procedure is van het werven tot selecteren van de juiste kandidaat slechts twee maanden geweest.
Bent u ook op zoek naar personeel? Of hebt u andere vragen op het gebied van personeel? Met de HR-adviseurs van de KroeseWevers Werkgeversdesk haalt u de juiste kennis in huis.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.
