Periodiek onderhoud voor je belangrijkste kapitaal
Als de personeelsadviseurs van KroeseWevers één tip zouden moeten geven aan werkgevers, dan is het om een periodiek onderhoud in te voeren voor personeelskwesties. “Personeel is je belangrijkste kapitaal, zonder mensen geen bedrijf, daar moet je dus zuinig op zijn”, zegt Dirkjan. Zo’n periodiek onderhoud kan al bestaan uit een gesprek waarin kort wordt besproken wat er speelt en leeft in de onderneming. Karin: “Onze toegevoegde waarde is dat we met onze kennis net even verder kijken. Laatst nog had ik een bedrijf, ze gingen over van de ene bv naar de andere bv. Dan weet ik direct dat er meer geregeld moet worden, dan alleen de administratieve verwerking in het salarissysteem, zoals een wijziging van de arbeidsovereenkomsten. Het zijn misschien maar formaliteiten, maar het is wel belangrijk en als werkgever denk je daar mogelijk niet direct aan. Wij kunnen dat soort zaken uit handen nemen en voor werkgevers regelen.”
Voorsorteren op ontwikkelingen
Een andere reden voor een periodiek onderhoud zijn de verschillende ontwikkelingen waar werkgevers mee te maken hebben of gaan krijgen. De personeelsadviseurs zien hoe de krapte op de arbeidsmarkt veel ondernemingen raakt. Het is moeilijk om mensen te vinden. Maar ook de vraag hoe werkgevers mensen kunnen blijven binden, speelt in veel organisaties. “En natuurlijk: de wereld na corona, hoe gaat die eruit zien? Hoe ga je daar als werkgever mee om? Wat zijn de rechten en plichten rondom thuiswerken, wat moet je als werkgever wel of niet vergoeden.” Het zijn vraagstukken waar ze als personeelsadviseurs waarde kunnen toevoegen, door mee te denken over oplossingen.