Hoe is het om te werken op de German Desk van KroeseWevers? Mariëlle Kisfeld-Mommer is manager op de German Desk en noemt het ‘de leukste baan die er is’. De German Desk is gespecialiseerd in financiële, fiscale en juridische aspecten van internationaal ondernemen en werken in Duitsland. “Het voordeel van internationaal werken is dat het heel afwisselend is, geen dag is hetzelfde.”
Mariëlle: “Als je op de German Desk werkt is het belangrijk dat je affiniteit hebt met Duitsland. Met die affiniteit zit het bij mij persoonlijk wel goed. Ik ben een typische grensarbeider: ik woon in Duitsland, net over de grens, en werk in Nederland. Wat mij aanspreekt aan het werken op de German Desk is dat de wereld steeds kleiner wordt en dat je op de German Desk internationaal werkt, met alles wat daarbij komt kijken. Wij helpen bijvoorbeeld ondernemers uit Duitsland die de Nederlandse markt willen betreden, of Duitse bedrijven die een Nederlandse medewerker aannemen. Dat je de Duitse taal goed spreekt is natuurlijk een pré, maar het is ook belangrijk dat je kennis hebt van de verschillen tussen de rechtsstelsels. Alles wat een ondernemer in Duitsland of Nederland doet kan consequenties hebben voor belastingheffing in het andere land. Je krijgt hier als professional te maken met alle soorten belastingen en heffingen: van inkomstenbelasting, omzetbelasting tot vennootschapsbelasting. Dat is interessant: je bent generalist, heel breed bezig, een soort huisarts eigenlijk. Tegelijkertijd ben je een specialist, gespecialiseerd in de internationale samenwerking tussen Nederland en Duitsland, of Nederland en Oostenrijk. Je werkt met veel verschillende culturen samen, ook daar moet je feeling voor hebben.”
Mariëlle: “Bij de German Desk ben je altijd multidisciplinair aan het werk. Er werken dertien mensen in ons team en wij zijn één van de sterkst groeiende afdelingen binnen KroeseWevers. Wij werken samen met fiscalisten, btw-specialisten, loonadviseurs en accountants. Als wij een specialist nodig hebben, is er binnen KroeseWevers altijd iemand te vinden die kan ondersteunen bij specifieke vraagstukken. Ik ben naast het kantoor in Oldenzaal, ook wel op andere kantoren, zoals Enschede of Emmen. Natuurlijk ben je ook veel in Duitsland voor je werk op de German Desk. Wij bezoeken veel Duitse klanten ter plekke en werken nauw samen met Steuerberaters (belastingadviseurs), advocaten en notarissen in heel Duitsland. Wij investeren in onze deelname in verschillende Duits-Nederlandse netwerken, zoals DNL Businesshouse en het Euregio-netwerk en maken deel uit van Nexia International. Dat maakt het internationaal werken zo afwisselend, geen dag is hetzelfde.”
Mariëlle: “Hiervoor heb ik bij andere advieskantoren gewerkt. Bij KroeseWevers werken inmiddels 400 medewerkers. Dit sprak mij erg aan. Zo hebben wij de mogelijkheid om met veel collega’s en specialisten samen te werken, maar blijft het contact persoonlijk. De werksfeer is informeel waardoor je makkelijk kantooroverschrijdend samenwerkt. Ik merk dat op ons kantoor in Oldenzaal: er is geen hiërarchie, je kunt echt bij iedereen binnenlopen. Wij hebben een gemixte groep op de werkvloer, waaronder veel jonge mensen, veel starters en veel ervaren mensen die graag hun kennis delen. Door de informele sfeer is de kennisoverdracht groot. Je durft sneller dingen te vragen. Ook krijg je bij KroeseWevers verantwoordelijkheden en vrijheid om jouw werkzaamheden uit te voeren op de manier die jij prettig vindt.”
Mariëlle: “Ik heb Fiscale Economie gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam en ben Register Belastingadviseur (MB). Ik ben in 2015 bij KroeseWevers komen werken als belastingadviseur en inmiddels doorgegroeid tot de positie van manager. De mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen zijn er bij KroeseWevers zeker. Wij kijken echt naar iemands sterke punten. Waar heeft diegene talent voor en wat heeft iemand nodig om zijn, of haar werk goed te kunnen doen? Dat is veel ‘learning on the job’, maar wij hebben ook mooie opleidingsmogelijkheden, van fiscale studies tot het vergroten van je taalkennis, en wij werken met het programma Groeikracht. Zelf volg ik een management development-traject. In dit traject word je je bewust van waar je sterke punten liggen, maar krijg je ook inzicht in je verbeterpunten. Wat dat betreft zie je dat KroeseWevers echt de focus legt op kwaliteit en het ontwikkelen van het talent van haar medewerkers.”
Mariëlle: “Mijn baan als manager is geen negen-tot-vijf-baan, maar ik bewaak zeker de balans. Paardrijden is mijn grote passie, een hobby die de nodige tijd in beslag neemt. Als manager zie ik het bewaken van de werk-privé-balans bij zowel collega’s als mezelf op de German Desk als een belangrijke taak. Ik probeer in te schatten hoeveel werkvoorraad een collega heeft. Want het is belangrijk dat er naast je werk ook tijd is voor ontspanning. Veel mensen studeren nog naast hun baan. Daar moet je zeker in het werk rekening mee houden. Ik plan geregeld gesprekken met mensen om te weten wat er bij ze speelt en hoeveel werkvoorraad er ligt.”
Mariëlle: “Als één van de snelst groeiende afdelingen binnen KroeseWevers ligt onze focus op het vergroten en het uitbreiden van de German Desk. Je merkt dat steeds meer mensen ons weten te vinden, met name door mond-tot mond-reclame. Daarmee onderscheiden wij ons sterk van andere kantoren. Door onze zichtbaarheid op social media treden wij naar buiten als deskundige organisatie. De ambitie is om onze klanten zo goed mogelijk te ondersteunen en te blijven groeien. Dit kan alleen als je bekend staat als dé specialist op je vakgebied. Wij proberen daarbij niet alleen resultaatgericht te werken, maar vooral klantgericht te zijn, door heel nadrukkelijk te kijken naar wat onze klant precies nodig heeft. Want iedere klant is anders en dat maakt het zo leuk.”
