Hoe is het om het werken bij KroeseWevers te combineren met het vaderschap? Met Vaderdag op komst vroegen we dat aan onze collega’s Lars Lansink (37) uit Bornerbroek en Sebastiaan Huppelschoten (32) uit Deventer. Lars en Sebastiaan zijn beide vaders van jonge kinderen en weten als geen ander hoe belangrijk het is om de balans tussen werk en privé te bewaren. “Soms ga ik in de pauze even hardlopen en dan klap ik ‘s avonds de laptop nog even open”, aldus Lars.
Lars is salarisadviseur bij KroeseWevers en de trotse vader van Seppe (2). Samen met zijn vriendin Lotte kijkt hij uit naar de komst van hun tweede kindje in augustus. “Mijn vriendin werkt net als ik 32 uur. Toen Seppe kwam hebben we hier samen afspraken over gemaakt. Ik ben op dinsdag vrij, omdat ik het ook belangrijk vind om betrokken te zijn bij de opvoeding van mijn kind.” Sebastiaan is HR-adviseur, woont samen met Maaike en is vader van Levi (3) en werkt ook 32 uur. “Vanaf het moment dat we wisten dat Maaike zwanger was, hebben we met elkaar besproken dat we een gelijkwaardige rol willen spelen in de opvoeding van Levi en dat we als ouders ook allebei ruimte willen hebben voor de ontwikkeling op ons werk.”
Als salarisadviseur bij KroeseWevers heeft Lars het erg naar zijn zin. “De sfeer is gemoedelijk en de mensen in ons team passen goed bij elkaar.” Sebastiaan werkt sinds 1 april 2021 bij KroeseWevers als HR-adviseur en heeft door de coronamaatregelen de eerste weken zowel thuis als vanuit vestiging Enschede gewerkt. Normaliter zou hij over de vestigingen verspreid werkzaam zijn, en heeft daarom vooral digitaal kennisgemaakt met zijn nieuwe collega’s. “Zeker in zo’n periode dat je veel thuis bent, is het belangrijk om een vorm en ritme te vinden waarin je je werk kunt scheiden van je zorgtaken. Het is belangrijk dat je dan een werkgever hebt die daar flexibel mee omgaat”, zegt Sebastiaan. Lars: “Als ik overdag thuiswerk en Seppe loopt hier rond, dan is het eigenlijk niet te doen. Dan krijg je het gevoel dat je aan beide kanten tekortschiet. Gelukkig krijg ik bij KroeseWevers de verantwoordelijkheid en vrijheid om hier zelf een weg in te vinden. We houden hier echt rekening met elkaar.”
Het bewaken van de balans tussen werk en privé kan zeker met jonge kinderen een hele uitdaging zijn. Maar als er ruimte is om je werktijden flexibel in te delen, geeft dat volgens Lars en Sebastiaan veel lucht. Lars: “Als ik thuiswerk en ik heb geen afspraken met klanten, dan ga ik tussendoor hardlopen of een stukje fietsen. Dan klap ik ‘s avonds als Seppe in bed ligt de laptop nog wel even open.” Ook Sebastiaan maakt dankbaar gebruik van die mogelijkheid. “Ik ben een fanatieke mountainbiker, dus ik vind het lekker om even een stukje te fietsen.” Wat ook bijdraagt aan een goede balans tussen werk en privé is de 32-urige werkweek waar zowel Lars als Sebastiaan voor gekozen hebben. Ze vinden het fijn om op die extra dag thuis tijd door te brengen met hun zoons. Maar ook het tijd hebben voor dagelijkse dingen op een dinsdag of donderdag vinden zij fijn. Zoals boodschappen doen, sporten of een bezoekje brengen aan de kapper. Hierdoor is ook de druk om dingen te ‘moeten’ minder groot in het weekend.
Het combineren van werk en vaderschap gaat Lars prima af. Naast de vrije dinsdag kan hij zijn werktijden bij KroeseWevers flexibel indelen. En als er oppas nodig is, dan is er de kinderopvang of zijn er mensen in onze omgeving die willen helpen. Ook Sebastiaan vindt de manier waarop hij het vaderschap kan combineren met zijn werk prima. “Die vrije donderdag dat ik met Levi ben is ook een fijne onderbreking van de werkweek, vind ik. Dat draagt voor mij ook bij aan de balans tussen werk en privé.” En dat er balans is betekent volgens de HR-adviseur zeker niet dat je dan niet knetterhard kunt werken of dat je geen ambitie hebt. “Ik maak alleen een fundamentele keuze om vier dagen te werken in plaats van vijf. Dit kan soms om wat flexibiliteit vragen bij piekmomenten.”
