De ambitie van Matthijs, junior salarisadviseur

Blog Matthijs Kroese Wevers2

Hoe is het om als young professional bij KroeseWevers te werken? Matthijs Oude Vrielink (27) uit Hengelo is junior salarisadviseur. Samen met zijn collega’s op de afdeling personeels- en salarisadvies helpt hij werkgevers met uiteenlopende vragen op het gebied van personeel en salaris. “Toen ik zei dat ik meer wilde doen met digitalisering en automatisering, zeiden ze meteen: top! Ga het maar doen.”

De functie van Matthijs

Matthijs: “Ik werk op de afdeling personeels- en salarisadvies van KroeseWevers waar verschillende specialisten op het gebied van personeel en salaris werkzaam zijn. Als junior salarisadviseur houd ik me bezig met HR- en salariszaken.

Het leuke is dat je in deze functie met de meest diverse vragen van werkgevers te maken krijgt. Die vragen gaan bijvoorbeeld over een medewerker die met zwangerschapsverlof gaat en het aantal dagen verlof dat ze tegoed heeft. Of een vraag over de mogelijkheid om iemand in een hogere salarisschaal te plaatsen en laatst had ik een vraag van een bedrijf dat een buitenlandse werknemer wilde aannemen en daarbij wilde weten waar rekening mee gehouden moest worden. Dan schakel ik met de loonheffingsspecialist in ons team. In principe ben ik een soort ‘huisarts’; ik kijk wat er aan de hand is en probeer dingen zo veel mogelijk zelf op te pakken. Als ik het niet weet, schakel ik de hulp in van één van onze vele specialisten. Je kunt hier altijd met je vragen bij andere collega’s terecht.”

Waarom KroeseWevers?

Matthijs: “Ik heb Bedrijfskunde MER (Management Economie en Recht) gestudeerd en daarna een master Corporate Communications gedaan. In 2019 ben ik afgestudeerd en daarna ben ik eerst 8 maanden gaan reizen. Mijn eerste baan was bij een ander bedrijf, waar ik business consultant HRM Payroll was. Daar heb ik één jaar en drie maanden gewerkt, maar ik wilde toch iets doen wat minder IT-gericht was.

Ik ben in mei 2021 bij KroeseWevers begonnen en heel eerlijk gezegd twijfelde ik vooraf wel. Ik dacht een accountantskantoor, dat is vast een beetje stijfjes en formeel. Toen ik op LinkedIn keek zag ik de vacature voor junior salarisadministrateur voorbijkomen. Daar had ik nog niet direct een beeld bij, maar ik werd nieuwsgierig en heb toen de telefoon gepakt en één van de recruiters gebeld van KroeseWevers. Ik wilde weten als ik die functie zou gaan vervullen: welk traject volg ik dan en wat zijn de doorgroeimogelijkheden? Want ik wilde wel starten als junior salarisadministrateur, maar ik wilde vooral graag weten welke mogelijkheden er voor mij zijn in de toekomst.

Ik vind het bijvoorbeeld leuk om meer uit de salarisapplicatie Nmbrs te halen en meer advies te geven, in plaats van alleen met salarisverwerking bezig te zijn. En ik merk nu ook echt dat ze daar intern de ruimte voor creëren. En die cultuur? Die is helemaal niet formeel en stijfjes; er is juist een hele open cultuur hier. Iedereen probeert je te helpen en als starter krijg je ook extra begeleiding.”

De ambitie van Matthijs

“Ik wil me graag verder ontwikkelen in het pakket Nmbrs, dat is HR- en payrollsoftware, zodat ik daar uiteindelijk klanten gericht over kan gaan adviseren. Toen ik zei dat ik meer wilde gaan doen met digitalisering en automatisering, zeiden ze meteen: top! Ga maar doen. Want digitaliseren en automatiseren is iets waar we bij KroeseWevers veel mee bezig zijn.

We hebben nu op onze afdeling ook net een nieuwe senior collega, die als Nmbrs-consultant aan de slag is gegaan. Die kant wil ik uiteindelijk ook op. En ik kan nu veel van die senior collega leren. Slimmigheden op vakinhoud, maar ook in de manier waarop hij met bepaalde situaties omgaat. Niet iedere klant is natuurlijk hetzelfde. En je ziet dat hij het vak heeft geleerd door heel veel meters te maken in de praktijk.”

Blog Matthijs Kroese Wevers

Opleiden en ontwikkelen bij KroeseWevers

Matthijs: “Ik werk hier ruim één jaar en heb inmiddels mijn Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) gehaald via KroeseWevers. Daarnaast is er een Young professional programma, ik zit in een groep met 40 collega’s van begin 20 tot eind 20. In dat programma gaat het over jezelf, wie je bent en wat je competenties zijn. Wat echt leuk is aan dat Young professional programma is dat je mensen ontmoet van andere kantoren en andere disciplines. Ik ben begonnen in coronatijd, dus sommige mensen had ik nog nooit gezien.

Ik heb verschillende workshops gevolgd en die waren heel waardevol, bijvoorbeeld over nee leren zeggen. Hoe doe je dat? Dan ervaar je dat heel veel van je collega’s tegen hetzelfde aanlopen. Ook heb ik een workshop gevolgd over hoe je een pitch moet houden over jezelf en wat je doet. Dat vind ik echt nuttig als je naar klanten gaat. En weet je, het is ook gewoon heel leuk zo’n bijeenkomst waar je allemaal collega’s en leeftijdsgenoten tegenkomt.”

Balans werk en privé

Matthijs: “Ik sport graag en probeer drie keer in de week te fitnessen. In het weekend ga ik graag naar een feestje, drink ik een borrel met vrienden of ga ik uit eten. En ik bezoek de thuiswedstrijden van FC Twente. Verder houd ik van weekendjes weggaan. Ik vind dat de balans tussen werk en privé echt prima is bij KroeseWevers. Soms heb je natuurlijk wat drukkere periodes, maar die zie je van tevoren wel aankomen. Maar als ik om vijf uur, half zes klaar ben, ben ik ook echt klaar en dan kan ik het werk wel loslaten. En ik ga vandaag bijvoorbeeld twee huizen bezichtigen, dan moet ik onder werktijd even weg, maar dat is geen probleem.

KroeseWevers besteedt ook aandacht aan de leuke dingen naast het werk, ik heb al verschillende afdelingsuitjes en laatst ook een teamuitje gehad.”

Tip van Matthijs

Tip van Matthijs

Matthijs: “Andere young professionals zou ik echt de tip geven om een kijkje te nemen op de werkvloer als je twijfelt over een bedrijf. Loop een rondje over de afdeling, kijk hoe mensen erbij zitten. Ik weet nog dat ik de afspraak met KroeseWevers via Teams kon doen of op locatie, toen heb ik gekozen om op kantoor langs te komen. Je ziet dan meteen dat mensen niet allemaal heel formeel in hun kantoor zitten en dat er ook ruimte is voor gezelligheid tussen collega’s onderling, daardoor kreeg ik meteen een heel ander beeld en gevoel bij KroeseWevers. Een andere tip is aangeven wat je leuk vindt en waar je je in wilt ontwikkelen. Daar wordt heel veel ruimte voor gecreëerd bij KroeseWevers, maar je moet het wel zelf aangeven en plannen. Er ligt dus ook verantwoordelijkheid bij jezelf.”

Enthousiast geworden?

Ben je na het lezen van het verhaal van Matthijs enthousiast geworden? We maken graag kennis met je. Bekijk onze pagina over werken bij KroeseWevers of neem meteen contact met ons op.

De ambitie van Matthijs, junior salarisadviseur
Meer weten? Neem contact op.
026 L8843 bewerkt
Matthijs Oude Vrielink
Salarisadviseur
+31 (0)5 33 03 43 74
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen

Wij maken gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te optimaliseren. Maar ook voor het bijhouden van statistieken en voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op 'Accepteren' te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken.

Functionele cookies
Wij plaatsen functionele cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken en om uw cookie-instellingen goed vast te kunnen leggen. De functionele cookies zijn noodzakelijk om onze website goed te laten functioneren, daarom kunt u deze cookies niet uitschakelen. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analyserende cookies
Elke dag meten en analyseren wij het gebruik van onze online kanalen om onze bezoekers de beste ervaring te bieden. Met de analyserende cookies doen we kennis op. Deze informatie gebruiken we om onze sites elke dag weer een beetje beter te maken, in het voordeel van de bezoekers van onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing en social media cookies
Deze cookies gebruiken we voor marketingdoeleinden, waardoor u onze online kanalen persoonlijker kan ervaren. Denk hierbij aan gepersonaliseerde content of gepersonaliseerde communicatie op social media.
Ingeschakeld Uitgeschakeld