De functie van Julia
Julia: “Voor KroeseWevers doe ik de recruitmentwerkzaamheden in de regio’s Achterhoek en Salland. Daarbij richt ik me vooral op studenten en starters op de arbeidsmarkt. Het leuke van deze functie is dat het veel breder is dan alleen recruitment. Ik houd me bezig met alles wat er op HR-gebied nodig is aan de instroomkant. Van de werving en selectie van nieuwe collega’s tot het voorbereiden van arbeidsvoorwaardengesprekken en het opstellen van contracten. Ik twijfelde wel even of ik als recruiter aan de slag wilde. Want ik had het idee dat als je iemand plaatste, dat je diegene na plaatsing niet meer zou zien of spreken. Hier bij KroeseWevers word je collega’s en zie je elkaar regelmatig terug. Je ziet dus ook echt het eindresultaat van je werk. Ook heb je na indiensttreding na 100 dagen een evaluatiegesprek met de nieuwe collega. Hierdoor kom je op verschillende momenten in contact met de collega’s die zijn aangenomen.”
Waarom KroeseWevers?
Julia: “Ik ben in 2020 afgestudeerd voor de hbo-studie Human Resource Management bij Saxion. Dit is mijn eerste echte baan. Het was door corona best een lastige periode om een passende baan te vinden. Dus heb ik zelf op LinkedIn een oproep geplaatst om in contact te komen met bedrijven. Daar reageerde Marell op, mijn collega nu bij KroeseWevers. Ik weet nog dat ik dacht: een accountancykantoor, hmm, ik weet niet of dat wel iets voor me is. Ik had er een bepaald beeld bij, maar eigenlijk kende ik de accountancy niet echt. Ik was ook wel benieuwd, dus ik dacht: waarom ook niet? Ik ben op gesprek geweest en dat beviel meteen ontzettend goed. Het klikte, er was een hele fijne, professionele sfeer en wat ik leuk vond om te merken was dat de collega’s onderling tussendoor ook een grapje maakten, dat vind ik belangrijk. Ik voelde me er daardoor ook direct ‘thuis’.”