De functie van Judith
Judith: “Ik werk voor kleine bedrijven die maar één werknemer in dienst hebben, maar ook voor grote bedrijven met 300 werknemers. Soms krijg ik eenvoudige vragen, bijvoorbeeld of ik een proforma loonstrook wil uitdraaien. Maar ik ben ook bezig met ingewikkelde vraagstukken, zoals de consequenties van de WAB, de Wet arbeidsmarkt in Balans. Dat is nieuwe wetgeving waarvan wij de gevolgen op het huidige personeelsbestand van werkgevers uit moeten kunnen leggen. Omdat de wetgeving voor iedereen nieuw is, is het voor ons belangrijk dat we ons dit zo snel mogelijk eigen maken en klanten informeren hoe één en ander in de praktijk uitpakt en wat de consequenties zijn voor de verloning. We hebben hier bij KroeseWevers ook personeelsadviseurs en arbeidsjuristen, die schakel je in als je heel specialistische of specifieke vragen hebt. Als salarisadministrateur moet je in de basis wel kennis van zaken hebben om te weten waar je die specialisten voor moet inschakelen. Maar ook om te begrijpen welke consequenties jouw acties hebben op het grotere plaatje. In mijn functie houd ik me onder andere bezig met het verwerken van salarisgegevens, maar daarbij ook met de onderlinge samenhang tussen het arbeidsrecht, de loonheffingen en de sociale zekerheid. Als een werkgever tegen mij als salarisadministrateur zegt dat ik salaris moet inhouden bij een werknemer omdat deze een boete heeft gekregen, dan stel ik mezelf allereerst de vraag of dit wettelijk überhaupt is toegestaan en of de werknemer voldoende verdient om het te kunnen inhouden op het salaris. Dat soort wet-gerelateerde vragen overdenk je als salarisadministrateur ook met betrekking tot overuren. Mag je als werknemer de overuren die je maakt zomaar opnemen in tijd? Of moeten de overuren worden uitbetaald? Is er een cao van toepassing en wat zegt deze hier dan over? Bij alles waarvan de werkgever aangeeft dat we het moeten doorvoeren in de salarisadministratie checken we of het in overeenstemming is met de huidige wet- en regelgeving.”
Waarom heb je voor KroeseWevers gekozen?
Judith: “Ik heb Bedrijfskunde gestudeerd in Nijmegen. Na mijn studie wilde ik graag aan het werk, maar ik had echt geen flauw idee wat ik precies wilde doen. Ik weet nog dat ik solliciteerde op een functie waarbij het voornamelijk draaide om technische bedrijfskunde. Toen me een aanbod werd gedaan besefte ik dat ik dit niet wilde, ik wilde iets sociaals doen op een plek waar ik me goed voelde bij een bedrijf dat aan mijn voorwaarden voldeed. Ik heb toen een lijstje opgesteld met dingen die ik belangrijk vind om in mijn werkomgeving te hebben. Bij toeval zag ik toen de vacature voor salarisadministrateur bij KroeseWevers en ik heb gebeld en ben mijn wensenlijstje afgegaan: hoe is de verhouding tussen mannen en vrouwen op de werkvloer en wat is de gemiddelde leeftijd? Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden binnen KroeseWevers? Hoe is de cultuur qua mensen? Ik kom uit Wierden en wilde van Nijmegen weer terugverhuizen naar Twente. KroeseWevers paste bij mij. Al bij het voorstelrondje dacht ik: fijne mensen om mee te praten. Je hoeft natuurlijk niet elkaars beste vrienden te worden of zijn, maar het is wel fijn als de omgang met collega’s makkelijk is.”