1. Geen of minder werk vanwege corona, wat nu?
Mogelijk moet uw onderneming (tijdelijk) sluiten en hebt u dus voorlopig geen of minder werk voor uw werknemers. Juridisch wordt ervan uitgegaan dat de kosten die hiermee gemoeid gaan voor rekening van de werkgever komen. Dit betekent dat u in principe het loon van uw werknemers moet doorbetalen en dat u hen niet kunt verplichten vakantie op te nemen.
Wat u wel kunt doen is met uw werknemers in overleg gaan over een oplossing. Misschien zijn zij bereid vakantiedagen of onbetaald verlof op te nemen, tijdelijk genoegen te nemen met minder salaris of in te stemmen met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Spreekt u zoiets af met uw werknemers, leg dit dan goed vast. Dan ontstaan daar achteraf geen discussies of onduidelijkheden over.
U en uw werknemers moeten zich er daarbij van bewust zijn dat het opnemen van onbetaald verlof of het inleveren van salaris gevolgen kan hebben voor de WW-rechten van de werknemer als hij alsnog werkloos wordt.