Carrière maken in de accountancy: zo houden wij de balans

Wie kiest voor een baan in de accountancy ontkomt er niet aan: de seizoenspieken. Manager Rick Ikink werkt al bijna 25 jaar voor KroeseWevers en hij kan niet ontkennen dat er in de auditpraktijk wordt overgewerkt in het voorjaar.

“De jaarrekeningen moeten opgemaakt en gecontroleerd worden en de informatie moet op tijd naar aandeelhouders die erom vragen. Maar het leuke is: de extra uren die collega’s in het voorjaar maken, kunnen ze in de zomer opnemen.”

Als manager probeert Rick ook zo veel mogelijk te voorkomen dat de werkdruk oploopt binnen zijn team. “Je kunt nooit alles helemaal voorzien of voorkomen, maar we coachen wel echt op het maximaal effectief met je tijd omgaan.”

Jordy van der Meij is bezig met zijn eerste jaar als assistent accountant in de samenstelpraktijk bij KroeseWevers. Ook daar merkt hij dat het voorjaar een drukke tijd is.

“De jaarstukken voor klanten moeten klaar en de aangiftes omzetbelasting van het eerste kwartaal moet ingediend worden. Je merkt dat collega’s er in de voorjaarsperiode flink aan moeten trekken om alles af te krijgen. Maar we werken met een strakke planning, waarin staat hoeveel uren je beschikbaar hebt en wat er in je budget zit. Je weet dus altijd waar je aan toe bent per maand. En wat ik prettig vind is dat onze manager altijd bij iedereen checkt: hoe loopt het, red je het? We stemmen dat continu af.”

Jordy werkt in principe 32 uur per week en gaat op vrijdag naar school. “Ik merk wel eens dat ik af en toe in de avonduren of in het weekend de computer aanzet om een paar uur te werken. Daar kies ik zelf voor. Door het hybride werkbeleid voel ik de vrijheid en verantwoordelijkheid om mijn tijd zelf in te delen.”

Aangifteadviseur Anja Adolfs-Heller zit inmiddels al bijna 36 jaar in het vak. Deadlines van de Belastingdienst zorgen op haar afdeling voor extra drukte.

“Hoe je omgaat met die druk ligt ook een beetje aan wie je bent als persoon. Ik houd er zelf niet van om de druk op het allerlaatste moment te voelen, dus ik neem de laptop dan mee naar huis om ’s avonds ook nog wat extra werk te doen. Bij KroeseWevers hanteren we een hybride werkbeleid waardoor je veel vrijheid krijgt. Dat betekent ook dat mensen niet altijd weten hoe druk je bent, dus bij die vrijheid hoort dan ook de verantwoordelijkheid dat je zelf aan de bel trekt als er teveel werk(druk) ligt.”

Van structureel overwerk zoals je wel eens hoort en leest over werken in de adviesbranche is volgens Anja bij KroeseWevers geen sprake. “Ik zeg altijd: als er structureel overgewerkt moet worden, dan is er structureel iets niet goed in de organisatie.”

Voor Anja is het bewaken van de balans tussen werk en privé een extra uitdaging omdat ze parttime werkt. “Ik werk nu 28 uur per week en dat kan best lastig zijn als je zoals ik een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een behoorlijke klantenportefeuille hebt. Maar ik heb het altijd goed kunnen combineren. Toen mijn kinderen klein waren, werkte ik van 8 uur ‘s ochtends tot 3 uur ‘s middags. Toen ze groter werden, ging ik weer hele dagen werken. KroeseWevers heeft daar altijd in meebewogen. Als je werkgever flexibel is, ben je zelf ook bereid om flexibel te zijn.”

De valkuil is dat je als parttimer toch allerlei dingen oppakt op je vrije dagen. “Ik neem echt de telefoon wel op als een klant belt, maar de mail op mijn telefoon lees ik niet meer in mijn vrije tijd. Daar werd ik zo onrustig van.” Wat ze wel met veel plezier doet in haar vrije tijd is vakstudie. “Uitspraken en wetswijzingen bijhouden doe ik niet onder werktijd, daar scroll ik ‘s avonds op de bank doorheen.’’

Werk, je privéleven en ook nog studeren. Ook dat hoort erbij in de wereld van de accountancy. Jordy gaat als assistent accountant iedere vrijdag naar Windesheim voor zijn studie Accountancy.

‘’Ik heb een fulltime contract, maar word voor 32 uur ingepland. Als ik geen school heb, dan moet ik natuurlijk gewoon aan het werk. Het maken van verslagen of het leren voor toetsen, dat doe ik op een donderdagavond en af en toe heb ik een zaterdag nodig, maar dan ben ik weer helemaal bij. Dat is goed te doen.”

Blijven leren en ontwikkelen geldt niet alleen voor de jongere collega’s. Het is een vast onderdeel van je werk in de accountancy, vertelt Rick Ikink. “Als je het vak niet intrinsiek leuk vindt, dan houd je het niet vol. Je moet altijd bij zijn, altijd blijven leren, dat ben je ook verplicht.”

Maar als het even niet kan, is daar ook ruimte voor. Anja: “Ik heb privé ook wel eens wat voor de kiezen gehad waardoor het even niet allemaal lukte zoals ik graag wilde, en dan kwam het ook wel goed. Veel is bespreekbaar.”

Dat het bij KroeseWevers ondanks de hoge ambities en de piekseizoenen toch altijd gezellig en gemoedelijk voelt, komt volgens Rick door de cultuur. “We werken hard, maar hebben ook oprecht aandacht voor ‘de ontwikkeling’ van onze mensen.” Op lange termijn geloof ik er ook echt niet in dat je mensen alleen maar uren kunt laten maken, mensen moeten ook vrije tijd hebben.”

Daarom hebben junioren binnen de audit hun eigen mentor. “Iemand die vraagt: hoe gaat het met je, kom je er door, heb je er nog lol in? Dat is belangrijk, want in de audit werk je in wisselende teams.” Ook zijn er bij KroeseWevers uitjes en is er tijd en ruimte voor collega’s om te doen wat ze leuk vinden.

Volgens Anja bepaalt de cultuur uiteindelijk dat mensen hier zo graag werken. “Het voelt allemaal vertrouwd, de lijntjes zijn kort, het is gemoedelijker en persoonlijker dan bij de grotere organisaties, spreekt ze uit ervaring. Uiteindelijk geldt: waar je je thuis voelt, daar werk je graag.”

Werken bij KroeseWevers: lijkt jou dat ook wel wat? We zijn altijd op zoek naar talent. Of je nu student, young professional of professional bent. Bekijk onze actuele vacatures of neem contact op om eens kennis te maken met onze mensen.