Beoordelingscyclus: ontwikkelen en beoordelen van werknemers

Beoordelingscyclus: ontwikkelen en beoordelen van werknemers

Doen uw werknemers hun werk naar behoren? Of zijn er punten waarop ze zich nog verder kunnen ontwikkelen? Om het functioneren van uw werknemers te evalueren en beoordelen kunnen we u helpen met het inrichten van een beoordelingscyclus. Zo geeft u als werkgever duidelijkheid over de momenten waarop u met werknemers in gesprek gaat over hun prestaties en salaris en krijgt u concrete handvatten voor het functioneren, evalueren, beoordelen en ontwikkelen van uw werknemers.

Direct contact opnemen

Vaste beoordelingsmomenten over het functioneren

Beoordelen of iemand zijn of haar werk goed doet, is ontzettend belangrijk voor de ontwikkeling en groei van uw werknemers én uw onderneming. Maar hoe beoordeelt u wat goed is en op basis waarvan evalueert u het functioneren van werknemers? Als u een functie- en salarishuis heeft, staat daar nauwkeurig in omschreven welke taken en verantwoordelijkheden passen bij een bepaalde functie en ook welk salaris daarbij hoort. Zo’n functie- en salarishuis is een prima uitgangspunt voor een beoordelingscyclus of HR-cyclus met vaste beoordelingsmomenten waarin het functioneren van werknemers centraal staat. Wij kunnen voor u een beoordelingscyclus ontwikkelen die past bij uw organisatiecultuur en de doelen die u nastreeft. De beoordelingscyclus bestaat uit een gesprekscyclus, waarin op vaste momenten met werknemers wordt gesproken over vaste onderwerpen met betrekking tot het functioneren, evalueren, beoordelen en ontwikkelen van werknemers. De uitkomsten van deze gesprekken worden gedocumenteerd aan de hand van de voor u ontwikkelde formulieren.

Het belang van een beoordelingscyclus

In de functieprofielen staat wat u van uw werknemers verwacht in een bepaalde functie. Overtreffen ze die verwachting en doen ze hun werk uitstekend? Of blijven de prestaties achter bij de verwachtingen? Als mensen hun werk goed doen, dan is het prettig om de mensen daarvoor te kunnen waarderen en belonen. Zeker in een krappe arbeidsmarkt wilt u er alles aan doen om talenten te behouden. Functioneren andere werknemers minder goed? Ook dan is een gesprek zinvol om te kijken waar iemand zich nog in kan ontwikkelen. Door een beoordelingscyclus in te richten met vaste gespreksmomenten kunt u de prestaties en het functioneren van werknemers in verschillende functies evalueren. Zo onderbouwt u waarom sommige werknemers wel en andere niet doorgroeien in salaris of functie.

Wat levert het opzetten van een vaste beoordelingscyclus op?

Als u aan de slag gaat met een beoordelingscyclus helpen de adviseurs u met het opzetten en inrichten van de beoordelingscyclus rondom het functioneren, evalueren, beoordelen en ontwikkelen van uw personeel. Dat levert u als werkgever de volgende voordelen op:

  • Op vaste momenten besteedt u persoonlijke aandacht aan de ontwikkeling en het functioneren van uw werknemers.

  • Werken aan ontwikkeling krijgt op een professionele wijze vorm en inhoud.

  • Er ontstaat bij werknemers duidelijkheid over de manier waarop u hun functioneren beoordeelt en evalueert.

  • Leidinggevenden krijgen concrete handvatten voor het beoordelen van werknemer en het voeren van gesprekken over het functioneren van hun mensen.

  • Het is goed te uit te leggen waarom iemand wel of niet in een bepaalde salarisschaal zit en welke ontwikkeling nodig is om in salaris of functie te groeien.

  • Talenten en goed functionerende medewerkers kunnen een salarisverhoging of promotie krijgen die goed te onderbouwen is en mogelijk ook andere werknemers motiveert.

  • Als een werknemer minder goed presteert of er is ruimte voor ontwikkeling, is het belangrijk hierover in gesprek te gaan en blijven. Met een beoordelingscyclus wordt dit op vaste momenten besproken en gedocumenteerd. Zo krijgt dit onderwerp doorlopend aandacht.

In 5 stappen naar een beoordelingscyclus

De HR-adviseurs van KroeseWevers zijn dé HR-specialisten bij u in de regio. Zij helpen u graag met het ontwikkelen en implementeren van een beoordelingscyclus. Dat doen we in de volgende 5 stappen:

  • Voorbespreken strategische sessie met (deel van) het management en/of de directie

  • Strategische sessie met (een deel van) het management en/of de directie, zodat de beoordelingscyclus aansluit bij de missie, visie en doelstellingen van de organisatie

  • Samenvatting met bevindingen en aanbevelingen voor de beoordelingscyclus

  • Oplevering en bespreken beoordelingscyclus

  • Voorbespreken training en training voor leidinggevenden over de werking van de beoordelingscyclus

Uw investering in performance management

Uw investering in performance management

Voor de ontwikkeling en implementatie van een beoordelingscyclus is de investering eenmalig € 4.995,-. Dit is inclusief het trainen van leidinggevenden, zodat zij vervolgens zelf aan de slag kunnen met het plannen en voeren van de gesprekken in de beoordelingscyclus. Onze adviseurs vertellen u graag meer over de werkwijze en de voordelen.

Alles in huis voor goed performance management

De HR-adviseurs van KroeseWevers kunnen u als werkgever ondersteunen bij het opstellen en implementeren van een beoordelingscyclus. Ze denken niet alleen met u mee over de strategie, maar ondersteunen en begeleiden u ook bij het opstellen van de benodigde documentatie en de implementatie hiervan. Omdat u als organisatie door ontwikkelt, is het ook van belang dat uw performance management mee ontwikkelt. Onze adviseurs blijven voor u beschikbaar om u te ondersteunen bij deze doorontwikkeling. Wilt u weten wat we voor u kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op. Onze adviseurs helpen u graag verder.

Meer weten? Neem contact op.

Sylvia Kraal - KroeseWevers
Sylvia Kraal
HR-adviseur & coach
+31 (0)5 33 03 43 27
Dirkjan Olthoff - KroeseWevers
Dirkjan Olthoff
Personeelsadviseur
+31 (0)5 33 03 43 88
Jesse ten Broeke
Jesse ten Broeke
HR adviseur
+31 (0)5 38 50 49 34
Nieuws:

KroeseWevers en Moore MTH gaan samen verder!

Lees nieuwsbericht

Wij maken gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te optimaliseren. Maar ook voor het bijhouden van statistieken en voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op 'Accepteren' te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken.

Functionele cookies
Wij plaatsen functionele cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken en om uw cookie-instellingen goed vast te kunnen leggen. De functionele cookies zijn noodzakelijk om onze website goed te laten functioneren, daarom kunt u deze cookies niet uitschakelen. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analyserende cookies
Elke dag meten en analyseren wij het gebruik van onze online kanalen om onze bezoekers de beste ervaring te bieden. Met de analyserende cookies doen we kennis op. Deze informatie gebruiken we om onze sites elke dag weer een beetje beter te maken, in het voordeel van de bezoekers van onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing en social media cookies
Deze cookies gebruiken we voor marketingdoeleinden, waardoor u onze online kanalen persoonlijker kan ervaren. Denk hierbij aan gepersonaliseerde content of gepersonaliseerde communicatie op social media.
Ingeschakeld Uitgeschakeld