Werkt u met zzp’ers of andere zelfstandigen? Dan kan het zijn dat de medewerker zich op een bepaald moment op het standpunt stelt dat hij in werkelijkheid geen zelfstandige is, maar een werknemer met een arbeidsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als u de samenwerking wilt beëindigen. Hoe moet nu worden beoordeeld om wat voor soort overeenkomst het gaat?