17-11-2020

Zzp’er of werknemer met een arbeidsovereenkomst?

Zzper of werknemer

Werkt u met zzp’ers of andere zelfstandigen? Dan kan het zijn dat de medewerker zich op een bepaald moment op het standpunt stelt dat hij in werkelijkheid geen zelfstandige is, maar een werknemer met een arbeidsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als u de samenwerking wilt beëindigen. Hoe moet nu worden beoordeeld om wat voor soort overeenkomst het gaat?

Uitspraak Hoge Raad 6 november 2020: partijbedoeling speelt geen rol

Bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst speelt geen rol of partijen al dan niet de bedoeling hadden om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Dat oordeelde de Hoge Raad op vrijdag 6 november 2020. Tot voor kort was dat anders. Toen waren de bedoeling van partijen en de inhoud van de overeenkomst allebei van belang voor die beoordeling. Nu heeft de Hoge Raad gezegd dat de rechter moet vaststellen welke rechten en plichten partijen hebben afgesproken, dus wat de inhoud van de overeenkomst is. Aan de hand daarvan moet de rechter beoordelen of de gemaakte afspraken voldoen aan de criteria van een arbeidsovereenkomst of niet. Met andere woorden: beoordeeld moet worden of er sprake is van de plicht om (persoonlijk) arbeid te verrichten, van een loonbetalingsplicht en van een gezagsverhouding.

Grote gevolgen als overeenkomst wordt aangemerkt als arbeidsovereenkomst

Als u in de veronderstelling bent dat u met een zzp’er van doen hebt, maar de gesloten overeenkomst op enig moment toch wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst, kan dat grote gevolgen hebben. Daarbij valt te denken aan de manier waarop de overeenkomst kan worden beëindigd en de vergoeding die bij beëindiging moet worden betaald. Verder bent u dan bijvoorbeeld een bepaald minimumloon en vakantietoeslag verschuldigd. Ook moet u loon doorbetalen bij ziekte en bij niet werken wegens een oorzaak die voor uw rekening komt en heeft de werknemer recht op betaalde vakantiedagen. Daarnaast kan het zijn dat u een cao had moeten toepassen waar allerlei verdere (financiële) verplichtingen uit voortvloeien en moet u mogelijk de werknemer een pensioenvoorziening aanbieden. Tot slot kunt u, indien u als werkgever wordt beschouwd, door de Belastingdienst worden aangesproken voor de niet afgedragen loonheffingen. Dit alles zult u dan ook over het verleden moeten corrigeren, over het algemeen tot vijf jaar terug.

Gevolgen Wet DBA

In het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) zijn veel opdrachtgevers met zogenaamde modelovereenkomsten gaan werken. Deze overeenkomsten gaven rechtszekerheid dat buiten dienstbetrekking kon worden gewerkt onder de voorwaarde dat de feiten en omstandigheden waaronder werd gewerkt overeenstemmen met hetgeen in de overeenkomst was opgeschreven. In die zin past de uitspraak van de Hoge Raad volledig bij het kader van de Wet DBA.

Wat te doen om risico’s te verkleinen?

Willen u en een medewerker samenwerken op zelfstandige basis en niet op grond van een arbeidsovereenkomst? Dan is het belangrijk dat u zodanige afspraken met elkaar maakt dat die niet voldoen aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst. Vervolgens is – net als voor de uitspraak van de Hoge Raad – belangrijk dat feitelijk wordt gewerkt zoals u bent overeengekomen.

Meer weten?

De specialisten van KroeseWevers kunnen u helpen om de afspraken zo goed mogelijk vorm te geven. Wilt u meer informatie, advies of hulp bij het formuleren van afspraken? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.

Zzp’er of werknemer met een arbeidsovereenkomst?

Meer weten? Neem contact op.

Thessa van Zoeren - KroeseWevers
mr. Thessa van Zoeren
Adviseur arbeidsrecht
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 36
Gerard Gelling - KroeseWevers
mr. Gerard Gelling
Adviseur loonheffingen
Stuur een mail +31 (0)5 91 65 78 57
Rob Sprakel - KroeseWevers
mr. Rob Sprakel
Adviseur arbeidsrecht
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 86
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.