Wonen in Duitsland, inkomsten vanuit Nederland: waar moet u fiscaal op letten?

Sinds 2015 worden buitenlands belastingplichtigen onderverdeeld in kwalificerende en niet-kwalificerende buitenlands belastingplichtigen. Een kwalificerende buitenlands belastingplichtige voldoet aan twee criteria:

• deze is inwoner van de zogenaamde landenkring (bestaande uit EU/EER lidstaten, Zwitserland en de BES-eilanden);
• zijn inkomen is voor minimaal 90% in Nederland onderworpen aan loon- of inkomstenbelasting.

Voor kwalificerende buitenlands belastingplichtigen wordt de toegang verschaft tot de reguliere Nederlandse aftrekposten en heffingskortingen.

Wanneer u in Duitsland gaat wonen, is het aan te raden uw fiscale positie te laten beoordelen in Duitsland door een Duitse steuerberater. Duitsland is uw woonstaat en is daarom bevoegd over uw gehele wereldinkomen belasting te heffen. Zij geven een voorkoming van dubbele belasting indien uw inkomsten reeds in een andere staat is belast (bijvoorbeeld omdat u werkt in Nederland en daar tevens belasting betaald). Duitsland stuurt u geen aangiftebrief zoals u dat in Nederland gewend bent. U dient zelf zorg te dragen dat u uw aangifte inkomstenbelasting in Duitsland tijdig indient.

In Duitsland is recentelijk een onderzoek gedaan naar het doen van aangifte inkomstenbelasting. Uit dit onderzoek is gebleken dat een heel aantal mensen die wel aangifteplichtig zijn met betrekking tot de inkomstenbelasting, geen aangifte inkomstenbelasting hebben gedaan in Duitsland. Naar aanleiding van het onderzoek stuurt de Duitse fiscus brieven naar (met name gepensioneerden) om alsnog aangifte inkomstenbelasting te doen. Duitsland heeft de bevoegdheid om nog tot tien jaar na te heffen. In Nederland bedraagt deze bevoegdheid slechts vijf jaar. Woont u dus al sinds 2010 in Duitsland, en ontvangt u inkomen uit Nederland (bijvoorbeeld pensioen) waarover Duitsland mag heffen? Laat uw fiscale positie beoordelen en ga na of u de afgelopen tien jaar aangifte inkomstenbelasting hebt gedaan in Duitsland. Zo komt u niet voor verrassingen te staan.

Indien u als gepensioneerde bent aangesloten bij het CAK willen wij u erop wijzen dat u ieder jaar de berekeningen inzake de inhouding bij het CAK controleert. Uw pensioen- of uitkeringsinstantie houdt reeds maandelijks een vaste bijdrage in. U betaalt normaal gesproken als pensionado niet teveel verdragsbijdrage. Uitkeringsinstanties houden geen rekening met heffingskorting, nu er geen sprake mag zijn van een premieheffing. De premieheffing is daarom hoger dan bij een vergelijkbare Nederlandse uitkering. Bij de berekening van de bijdragen op de jaaropgave door het CAK, houdt het CAK wel rekening met de heffingskorting. Desondanks kan het geen kwaad uw jaarafrekening te controleren. Indien u teveel verdragsbijdrage hebt betaald kan u deze terugkrijgen.

Indien u als werknemer in Nederland woont, en zowel in Nederland als in Duitsland werkzaam bent, kan er sprake zijn van een belastingplicht in beide landen. Er ontstaat dan een salary split. Een salary split ontstaat op basis van de feitelijke situatie (waar werkt iemand?). Wanneer op tijd rekening wordt gehouden met de financiële planning, kan een optimale situatie worden bereikt. Het opsplitsen van het salaris kan gepaard gaan met een hoger netto salaris dat kan ontstaan door gebruik te maken in twee landen van de lagere progressieve tarieven, heffingskortingen of belastingvrije sommen. Ook in 2021 kan de juiste toepassing van een salary split u een voordeel opleveren.

Voor bestuurders geldt in 2021 mogelijk een aanpassing van het huidige beleid inzake de toepassing voorkoming dubbele belasting. Op dit moment gaf Nederland de goedkeuring om voor de toepassing van de vrijstellingsmethode. Deze goedkeuring vervalt mogelijk, waarbij gebruik zal worden gemaakt van de verrekeningsmethode. Het toepassen van de verrekeningsmethode kan leiden tot een hogere belastingdruk, waarbij het toepassen van een salary split minder voordelig is dan voorheen.

Wanneer u in Nederland woont maar in Duitsland werkt dient u bij de aangifte inkomstenbelasting in Nederland uw Duitse salaris om te rekenen naar een Nederlands loon. Het omrekenen van loon naar Nederlandse maatstaven zorgt voor een gelijke behandeling met een Nederlandse werknemer, maar ook voor een gelijke grondslag. Er zit een verschil in belastingen die worden ingehouden. Tevens zijn de premies sociale zekerheid verschillend.

Tijdens de coronacrisis geldt voor veel werkenden de verplichting om thuis te werken. Indien u normaal gesproken volledig in Duitsland werkzaam bent, bent u ook al daar sociaal verzekerd. Door wederom in Nederland werkzaam te zijn, kan de sociale zekerheid verplaatsen naar Nederland. U bent namelijk in Nederland sociaal verzekerd indien u hier woont en voor meer dan 25% van uw arbeidstijd werkzaam bent.

Voor het thuiswerken tijdens de coronacrisis geldt een uitzondering. Het thuiswerken heeft geen consequenties voor uw sociale verzekering. De sociale zekerheid blijft zoals die was voordat u vanwege Covid-19 thuis ging werken. Indien u in Duitsland sociaal verzekerd bent, blijft u daar sociaal verzekerd, ondanks dat u voor meer dan 25% in Nederland werkzaam bent doordat u thuis werkt.

Indien u met een nieuwe baan begint over de grens, dan geldt deze regeling niet. U dient dan te kijken naar de daadwerkelijke situatie inzake de sociale zekerheid. Indien u dan veel thuis werkt (in Nederland, meer dan 25% van uw arbeidstijd), dan bent u ook in Nederland sociaal verzekerd. Dit is ook het geval indien u normaal gesproken alleen in Duitsland werkzaam zou zijn. Bij het doen van de aangifte kunt u aangeven hoeveel u daadwerkelijk in beide landen hebt gewerkt. Indien dit afwijkt van het gebruikelijke, en dit levert u een voordeel, kunt u de daadwerkelijk gewerkte dagen opgeven. Dit dient wel door uw werkgever te worden bevestigd.