20-10-2021

Wetswijziging: Betaald ouderschapsverlof voor ouders

Wetswijziging: Betaald ouderschapsverlof voor ouders

Op dit moment kennen we in Nederland 26 weken onbetaald ouderschapsverlof per ouder per kind. Dit verlof kan in de eerste acht levensjaren van het kind door de ouder worden opgenomen. Op 12 oktober 2021 heeft de Eerste Kamer de wet aangenomen waarmee ouders in de toekomst deels betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen.

Wat houdt de wet in?

Zowel de moeder als de partner kan straks in totaal negen weken 70% van hun dagloon (tot 70 procent van het maximum dagloon) doorbetaald krijgen. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof van de moeder en zes weken geboorteverlof van de partner. De wet gaat in op 2 augustus 2022 en biedt ouders meer tijd om gezamenlijk te bepalen hoe de werk- en de zorgtaken kunnen worden verdeeld.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Het door te betalen ouderschapsverlof krijgt u vergoed van het UWV. Hiervoor dient u vanaf 2 augustus 2022 de aanvraag in bij het UWV.

Mijn werknemer wordt vóór 2 augustus 2022 ouder, wat nu?

Alhoewel de wet op 2 augustus 2022 in zal gaan, is het ontvangen van betaald ouderschapsverlof ook mogelijk voor ouders waarvan hun kind voor de invoering van de wet is geboren. Daarvoor zijn de volgende voorwaarden van toepassing:

  • Het kind moet jonger dan één jaar zijn op 2 augustus 2022;

  • Beide ouders moeten op 2 augustus 2022 werkzaam zijn (werknemer zijn);

  • De ouders hebben nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof opgenomen.

Voorbeeld
Een werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind, die op dat moment zes maanden oud is. Hij of zij heeft op dat moment al 19 weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Deze werknemer heeft dan nog zes maanden de tijd om zeven weken ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind één jaar. Tijdens die zeven weken heeft hij of zij recht op een uitkering van 70% van het dagloon. Ook moet de werknemer deze zeven weken binnen zes maanden na 2 augustus 2022 opnemen.

Heeft dezelfde werknemer op 2 augustus 2022 evenwel nog helemaal geen onbetaald ouderschapsverlof genoten, dan kan deze werknemer dus na 2 augustus 2022 in een periode van maximaal zes maanden alsnog negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen.

Betaald ouderschapsverlof bij adoptie- of pleegouderschap

Bij adoptie- of pleegouderschap is het ook mogelijk om betaald ouderschapsverlof te krijgen voor kinderen onder de acht jaar. Dit verlof kan alleen worden opgenomen in het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.

Meer weten?

Heeft u vragen over de nieuwe wet? Of heeft u behoefte aan advies bij het toepassen van deze regeling? Neem dan contact op met onze adviseurs. Zij helpen u graag verder.

Wetswijziging: Betaald ouderschapsverlof voor ouders
Vragen over uw situatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Thessa van Zoeren - KroeseWevers
mr. Thessa van Zoeren
Adviseur arbeidsrecht
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 36
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.

Functionele cookies
Wij plaatsen functionele cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken en om uw cookie-instellingen goed vast te kunnen leggen.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analyserende cookies
Elke dag meten en analyseren wij het gebruik van onze online kanalen om onze bezoekers de beste ervaring te bieden. Met de analyserende cookies doen we kennis op. Deze informatie gebruiken we om onze sites elke dag weer een beetje beter te maken, in het voordeel van de bezoekers van onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketingcookies
Deze cookies gebruiken we voor marketingdoeleinden, waardoor u onze online kanalen persoonlijker kan ervaren. Denk hierbij aan gepersonaliseerde content of gepersonaliseerde communicatie op social media.
Ingeschakeld Uitgeschakeld