Op dit moment kennen we in Nederland 26 weken onbetaald ouderschapsverlof per ouder per kind. Dit verlof kan in de eerste acht levensjaren van het kind door de ouder worden opgenomen. Op 12 oktober 2021 heeft de Eerste Kamer de wet aangenomen waarmee ouders in de toekomst deels betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen.
Zowel de moeder als de partner kan straks in totaal negen weken 70% van hun dagloon (tot 70 procent van het maximum dagloon) doorbetaald krijgen. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof van de moeder en zes weken geboorteverlof van de partner. De wet gaat in op 2 augustus 2022 en biedt ouders meer tijd om gezamenlijk te bepalen hoe de werk- en de zorgtaken kunnen worden verdeeld.
Het door te betalen ouderschapsverlof krijgt u vergoed van het UWV. Hiervoor dient u vanaf 2 augustus 2022 de aanvraag in bij het UWV.
Alhoewel de wet op 2 augustus 2022 in zal gaan, is het ontvangen van betaald ouderschapsverlof ook mogelijk voor ouders waarvan hun kind voor de invoering van de wet is geboren. Daarvoor zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
Het kind moet jonger dan één jaar zijn op 2 augustus 2022;
Beide ouders moeten op 2 augustus 2022 werkzaam zijn (werknemer zijn);
De ouders hebben nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof opgenomen.
Voorbeeld
Een werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind, die op dat moment zes maanden oud is. Hij of zij heeft op dat moment al 19 weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Deze werknemer heeft dan nog zes maanden de tijd om zeven weken ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind één jaar. Tijdens die zeven weken heeft hij of zij recht op een uitkering van 70% van het dagloon. Ook moet de werknemer deze zeven weken binnen zes maanden na 2 augustus 2022 opnemen.
Heeft dezelfde werknemer op 2 augustus 2022 evenwel nog helemaal geen onbetaald ouderschapsverlof genoten, dan kan deze werknemer dus na 2 augustus 2022 in een periode van maximaal zes maanden alsnog negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen.
Bij adoptie- of pleegouderschap is het ook mogelijk om betaald ouderschapsverlof te krijgen voor kinderen onder de acht jaar. Dit verlof kan alleen worden opgenomen in het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.
Heeft u vragen over de nieuwe wet? Of heeft u behoefte aan advies bij het toepassen van deze regeling? Neem dan contact op met onze adviseurs. Zij helpen u graag verder.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.