Mijn werknemer wordt vóór 2 augustus 2022 ouder, wat nu?
Alhoewel de wet op 2 augustus 2022 in zal gaan, is het ontvangen van betaald ouderschapsverlof ook mogelijk voor ouders waarvan hun kind voor de invoering van de wet is geboren. Daarvoor zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
Voorbeeld
Een werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind, die op dat moment zes maanden oud is. Hij of zij heeft op dat moment al 19 weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Deze werknemer heeft dan nog zes maanden de tijd om zeven weken ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind één jaar. Tijdens die zeven weken heeft hij of zij recht op een uitkering van 70% van het dagloon. Ook moet de werknemer deze zeven weken binnen zes maanden na 2 augustus 2022 opnemen.
Heeft dezelfde werknemer op 2 augustus 2022 evenwel nog helemaal geen onbetaald ouderschapsverlof genoten, dan kan deze werknemer dus na 2 augustus 2022 in een periode van maximaal zes maanden alsnog negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen.