10-10-2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab): de veranderingen in het ontslagrecht en de transitievergoeding vanaf 2020

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab): de veranderingen in het ontslagrecht en de transitievergoeding vanaf 2020 - KroeseWevers Werkgeversdesk

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 verandert er veel op het gebied van het arbeidsrecht. Specifiek voor alle veranderingen die spelen in het ontslagrecht en de transitievergoeding hebben wij uitgezocht wat de gevolgen zijn.

Huidige situatie: acht wettelijke ontslaggronden

Sinds 2015 bestaan er acht wettelijke ontslaggronden. Als u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wilt beëindigen, moet u een keuze maken uit één van deze acht wettelijke ontslaggronden. Een eenmaal gekozen grond kan niet meer worden gewijzigd, wanneer door u de ontslagprocedure is opgestart.

Twee van de acht ontslaggronden worden beoordeeld door het UWV: 1) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en 2) ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de zes andere gronden moet u naar de rechter. In de praktijk is gebleken dat er in kwesties waarbij de rechter uitspraak moet doen vaak meerdere ontslaggronden zijn om tot ontslag over te gaan.

Situatie vanaf 2020: cumulatiegrond als negende ontslaggrond toegevoegd

Met de invoering van de Wab wordt het vanaf 2020 iets eenvoudiger om de arbeidsovereenkomst van een medewerker via de rechter te ontbinden. Er komt namelijk een negende ontslaggrond: de cumulatiegrond. Door vanaf 1 januari 2020 de cumulatiegrond toe te voegen, kunt u vanaf dat moment bij de rechter een combinatie aan gronden aanvoeren.

Als de rechter op basis van de aangevoerde combinatie aan gronden van mening is dat de arbeidsovereenkomst met uw medewerker kan worden ontbonden, kunt u op grond daarvan de arbeidsovereenkomst beëindigen. De medewerker kan dan wel recht hebben op een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding. Deze extra vergoeding, waarvan de hoogte door de rechter individueel wordt vastgesteld, bedraagt maximaal 50% van de door u te betalen transitievergoeding.

Transitievergoeding vanaf 2020

Vanaf 2020 gelden er drie nieuwe regels met betrekking tot de transitievergoeding. Ten eerste, hetgeen de grootste wijziging is, bestaat er voor iedere medewerker vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding. Ten tweede bedraagt de opbouw van de transitievergoeding vanaf 2020 altijd een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Ten derde wordt vanaf 2020 de transitievergoeding berekend over iedere dag dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

Geen overgangsrecht voor nieuwe regels rondom transitievergoeding

Voor de nieuwe regels geldt geen overgangsrecht. Als een arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2020 op uw initiatief wordt beëindigd of niet wordt voortgezet, dan moet u vanaf 2020 vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding betalen.

Regeling transitievergoeding eventueel te verrekenen met inzetbaarheidskosten verruimd

Onder voorwaarden is het nu al mogelijk zogenaamde inzetbaarheidskosten (veelal opleidingskosten die door de werkgever worden betaald) te verrekenen met de te betalen transitievergoeding. Het moet daarbij op dit moment nog gaan om kosten die zijn gemaakt voor activiteiten die de inzetbaarheid van de medewerker voor een functie buiten uw onderneming bevorderen. Deze voorwaarde wordt vanaf 2020 verruimd. Vanaf dat moment kunnen ook kosten in mindering worden gebracht die u heeft gemaakt voor de bevordering van kennis en vaardigheden van de medewerker voor een andere functie binnen uw onderneming. Inzetbaarheidskosten die zijn gemaakt ten behoeve van de eigen functie blijven niet verrekenbaar.

Compensatieregeling langdurig zieken vanaf 1 april 2020

Als u een medewerker ontslaat die twee jaar ziek is geweest, moet u deze medewerker een transitievergoeding betalen. Vanaf 1 april 2020 (overige beschreven regels gelden van 1 januari 2020) kunt u onder voorwaarden in dat geval met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 betaalde transitievergoedingen via een aanvraag bij het UWV gecompenseerd krijgen.

Compensatie bij einde onderneming tot 25 medewerkers vanaf 1 januari 2021

Als een onderneming met minder dan 25 medewerkers na 1 januari 2021 de activiteiten staakt vanwege pensionering, ziekte of overlijden van de ondernemer, zal het UWV de te betalen transitievergoedingen compenseren.

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab): de veranderingen in het ontslagrecht en de transitievergoeding vanaf 2020
Meer weten?
Neem contact op.
Rob Sprakel - KroeseWevers
mr. Rob Sprakel
Adviseur arbeidsrecht
Stuur een mail +31 (0)6 10 03 06 76
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.