Indien door het coronavirus sprake is van tijdelijk minder werk, kan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een vergunning voor werktijdverkorting worden aangevraagd. Zodra een werkgever een vergunning voor werktijdverkorting heeft, kan hij voor zijn werknemers voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.
Op 17 maart 2020 heeft het kabinet het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) ingesteld. Deze vervangt de werktijdverkorting. Lees hier meer over het Noodfonds.
De werkgever kan de werktijdverkorting aanvragen voor medewerkers waarvoor een loondoorbetalingsverplichting geldt. Voor oproepkrachten met een nul-urencontract en uitzendkrachten kan geen werktijdverkorting worden aangevraagd.
De werkgever komt in aanmerking als deze voldoet aan de volgende voorwaarden:
De vergunning geldt in eerste instantie maximaal 6 weken. Is er na afloop van de vergunning nog geen sprake van verbetering, dan kan verlenging van de vergunning worden aangevraagd. De werktijdverkorting mag in totaal maximaal 24 weken duren.
De werkgever betaalt het loon aan de werknemer door. Als de werknemers aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoen, wordt de WW-uitkering aan de werkgever overgemaakt.
Onze adviseurs zijn volledig op de hoogte van de regelgeving omtrent werktijdverkorting. Heeft u vragen, dan kunnen zij voor u controleren of u voldoet aan de voorwaarden en/of voor u de vergunningsaanvraag verzorgen.
