Onze visie
In de eerste plaats zijn wij het er over eens dat uitbuiting van personeel door onderbetaling en oneerlijke concurrentie, niet toelaatbaar is. Niet in Nederland maar ook niet in omliggende landen. Alleen zijn de forse administratieve lastenverzwaringen dusdanig verzwaard dat Duitsland aan Nederland vereenvoudigde maatregelen zou moeten opleggen.
Als u moet uitzoeken hoeveel vakantiedagen een Duitse cao heeft, u een contract in het Duits op moet stellen naar Duits recht, u 2 jaar de administratie dient te bewaren in Duitsland, u vergeet de volledige geboortenamen in te vullen etc. etc., dan is weinig toelichting nodig dat de administratieve lastenverzwaring behoorlijke impact heeft.
Politiek
Vanwege deze lastenverzwaring hebben we Tweede Kamerlid Pieter Omtzigt (CDA) over de Duitse plannen geïnformeerd. Op 9 januari 2015 zijn door de heer Omtzigt, in voorbereiding met Harold Oude Smeijers en Rik Dekkers van KroeseWevers, 14 schriftelijke Kamervragen gesteld en op 29 januari 2015 zijn deze beantwoord door de staatssecretaris Eric Wiebes. Pieter Omtzigt heeft op 4 februari jl. een motie ingediend die ter stemming zal worden gebracht.
Wij houden u graag op de hoogte. Wilt u weten wat de wet voor uw situatie zal betekenen? Neem dan contact met ons op.
Dit bericht is zorgvuldig opgesteld. De wet is deels nieuw en behelst in z’n totaliteit 400 pagina’s Duitse wetgeving. Daardoor kunnen er geen rechten aan dit bericht worden ontleend. Zodra er relevante toevoegingen/wijzigingen zijn rondom dit onderwerp dan vermelden wij dat direct op onze website.