Voor werkgevers zijn er drie tegemoetkomingen om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een grotere kans te bieden op het krijgen of houden van een baan. Deze tegemoetkomingen zijn wettelijk geregeld in de Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL) en heten Loonkostenvoordelen (LKV). In dit artikel leest u welke mogelijkheden er voor u als werkgever zijn en hoe u deze het beste benut.
De wetgever zet deze regeling in voor werknemers met een laag loon, om de kans op werk te vergroten. Door medewerkers met een laag loon aan te nemen, biedt u als werkgever mensen met een kwetsbare positie een kans op een baan en ontstaat er een besparing op de personeelskosten.
Voorwaarden
Concreet betekent dit een uurloon tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumloon en een contract voor minimaal 24 uur per week.
Maximale loonkostenvoordeel:
Mogelijkheden
De grondslag voor bepaling van het uurloon is het loon voor de loonheffingen. Dus stel; u heeft iemand in dienst met een bruto uurloon van € 12,50 dan valt hij buiten de regeling. Indien er pensioenpremie op het salaris van de werknemer wordt ingehouden, dan kan het loon voor de loonheffingen lager worden dan het gestelde bedrag van € 12,29. Er bestaat dan wel recht op het lage inkomensvoordeel. Het kan dus uitmaken of uw organisatie een (verplichte) pensioenregeling kent, waarbij van de werknemer een bijdrage wordt gevraagd.
Spelen met uren en uurloon
Stel dat een werknemer net niet aan 1248 verloonde uren komt, dan zou u de werknemer bijvoorbeeld nog een aantal meer-uren kunnen laten werken om zo boven de 1248 uren te komen.
Het kan ook zijn dat uw werknemer net boven de € 10,81 of € 12,29 uitkomt dan kunt u bijvoorbeeld brutoloon cafetariseren. Dat betekent dat u brutoloon uitruilt tegen een netto vergoeding.
Vraag uw adviseur altijd naar eventuele mogelijkheden, het kan u respectievelijk € 1.000,- of € 2.000,-. opleveren en dat is de moeite waard.
Hoe komt u in aanmerking?
In de aangifte loonheffingen moeten de juiste gegevens ingevuld worden en moet worden aangegeven welk loonkostenvoordeel u wilt claimen. Let hierbij in uw loonadministratie op of u alle looncomponenten juist in de aangifte loonheffingen worden meegenomen.
Hoe wordt u gecompenseerd voor de stijging van de loonkosten per 1 juli 2017 wegens aanpassing van het wettelijk minimumjeugdloon? Per deze datum is namelijk het vakvolwassen minimumloon geldig vanaf de 22-jarige leeftijd in plaats vanaf de 23-jarige leeftijd. De minimumjeugdlonen voor werknemers tussen de 18 en 22 jaar zijn eveneens fors verhoogd.
Voorwaarden
Maximale tegemoetkoming jeugd-LIV
Hoe komt u in aanmerking?
Indien de aangifte loonheffingen correct is ingericht ontvangt u dit bedrag automatisch van de Belastingdienst.
Indien een werkgever iemand in dienst neemt, of herplaatst uit bepaalde groepen, krijgt hij hiervoor een tegemoetkoming. Kwetsbare groepen krijgen hiermee een betere kans op de arbeidsmarkt.
Belangrijk: deze tegemoetkomingen mogen alleen geclaimd worden indien een werkgever binnen 3 maand na in dienst treden een doelgroepverklaring heeft aangevraagd!
Met uitzondering van de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden vraagt de werknemer deze bij het UWV aan. De werknemer kan u hiervoor ook machtigen. De doelgroepverklaring voor de wet banenafspraak en scholingsbelemmerden dient aangevraagd te worden bij de gemeente waar de persoon woonachtig is.
Bent u benieuwd of u in aanmerking komt voor deze tegemoetkomingen? Of hebt u andere vragen op het gebied van personeel & salaris? Met de adviseurs van de KroeseWevers Werkgeversdesk haalt u de juiste kennis in huis. Voor meer informatie over onze diensten en deze case kunt u contact opnemen met onze salarisadviseur, Rik Dekkers.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.