Wanneer moet u als werkgever de hoge en wanneer de lage WW-premie toepassen?

• Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met een vaste arbeidsomvang die niet met meer dan 30% wordt overschreden. Een en ander moet wel schriftelijk worden vastgelegd.
• Werknemers met een BBL-overeenkomst. Als er sprake is van een praktijkovereenkomst met een BBL-leerling mag de werkgever de lage premie toepassen. De 30% afwijkingsregel geldt hier niet. De arbeidsovereenkomst moet wel schriftelijk zijn vastgelegd en voldoen aan de vormvereisten die gelden voor een BBL-overeenkomst.

• Een werknemer die jonger is dan 21 jaar en maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van vier weken / 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand verloond heeft gekregen.*
  
  
  

*Let op: bij oproepers worden de vakantie-uren meestal per loonperiode uitbetaald. Deze vakantie-uren gelden ook als verloonde uren. Dus voor werknemers met een oproepovereenkomst, met een contract voor bepaalde tijd, die jonger zijn dan 21 jaar en minder dan het genoemde uren maken, mag de lage premie worden gehanteerd. Zowel nul-urenovereenkomsten als min-max contracten worden sinds
1 januari 2020 door de wet aangemerkt als oproepovereenkomsten.

Het aanbieden van het juiste contract aan uw medewerkers en een goede vastlegging hiervan, kan u een premievoordeel van 5% opleveren. Voor klanten zullen wij de komende periode op individuele basis extra aandacht besteden aan het bedrag dat aan WW-premie betaald wordt en of hier een besparing kan worden gerealiseerd.