De vakantieperiode staat weer voor de deur. Uw personeel zal dan weer van haar welverdiende vakantie kunnen gaan genieten. Maar u wilt natuurlijk uw supermarkt goed door laten draaien en daarbij kunt u misschien tijdelijk een paar extra handjes goed gebruiken. U kunt hierbij denken aan het inzetten van vakantiewerkers. De cao Levensmiddelen kent een aantal speciale regels welke gelden voor de vakantiewerker. Wij zetten deze in dit artikel voor u op een rijtje.
Volgens de cao is een vakantiewerker: “iedere scholier of student die tijdens een aaneengesloten vakantiesluiting van onderwijsinstellingen als werknemer gedurende ten hoogste acht weken arbeid verricht”. Voor deze werknemers gelden bijzondere regelingen. Als de vakantiewerker langer dan acht weken bij u werkzaam is dan vervallen deze bijzondere regelingen en vallen zij onder normale regelingen van alle medewerkers binnen de supermarkt.
Het loon voor een vakantiewerker wordt vastgesteld op het wettelijk minimum (jeugd-)loon en dus niet het cao-schaalloon. Boven op dit minimumloon ontvangt de werknemer 8% vakantietoeslag en een vergoeding voor 20 vakantiedagen (een gewone werknemer heeft overigens recht op 24 vakantiedagen) bij een fulltime dienstverband ter grootte van 7,7%.
Niet alle cao-bepalingen gelden voor vakantiewerkers. De vakantiewerker heeft, naast de hierboven al vermelde afwijkende beloning, geen recht op het persoonlijk ontwikkelingsbudget (POB) voor scholing. Verder heeft de vakantiewerker geen recht op arbeidsduurverkorting (ADV). Toeslagen, bijvoorbeeld voor overwerk en werken op zondag, gelden ook niet voor de vakantiewerker. Hij heeft ook geen recht op buitengewoon verlof en hij valt niet onder het Bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen.
Misschien komt u na het lezen van het bovenstaande tot de conclusie dat het voor u ook interessant is om vakantiewerkers in te zetten bij de tijdelijke aanvulling van uw personeelsbestand in de vakantie. Heeft u vragen hierover heeft of wilt u hierbij geholpen worden? Dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze arbeidsrechtadviseurs.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.