Update thuiswerken: Kaderovereenkomst en sociale zekerheid

In het Europees besluit betreffende de sociale zekerheid is opgenomen dat indien een grensarbeider ten minste 25% van zijn werktijd werkzaam is in het woonland hij hier ook sociaal verzekerd is. Als gevolg van de thuiswerkdagen kan de sociale zekerheid verschuiven. Om financiële grote gevolgen te voorkomen zijn er afspraken gemaakt omtrent de sociale zekerheid bij thuiswerken door grensarbeiders. Deze afspraken zijn tijdens de coronapandemie gemaakt en waren van toepassing tot 1 juli 2023.

Als gevolg van de overgangsregeling heeft thuiswerken tot 1 juli 2023 geen gevolgen voor de sociale zekerheid. Na 1 juli 2023 hebben de thuiswerkdagen daarentegen mogelijk wel gevolgen voor de sociale zekerheid.

Doordat de kaderovereenkomst door Nederland en de andere Europese lidstaten, waaronder Duitsland en België, is ondertekend betekend dit dat grensarbeiders tot 50% van de arbeidsduur thuis kunnen telewerken zonder dat dit gevolgen heeft voor de sociale zekerheid.

Deze Kaderovereenkomst ziet op de sociale zekerheid. Voor de inkomstenbelasting zijn tot noch toe geen nieuwe afspraken gemaakt tussen Nederland, Duitsland en België. Dit betekent dat thuiswerken in Nederland voor een in het buitenland gevestigde werkgever wel leidt tot belastingafdracht in Nederland.

Wij houden u graag op de hoogte van eventuele ontwikkelingen. Wilt u meer weten over de gevolgen voor de sociale zekerheid? Neem dan contact op met onze German Desk. Wij helpen u graag verder.