Op 23 mei jl. hebben wij u in dit artikel geïnformeerd dat de looptijd van de 30%-regeling per 1 januari wordt verkort van acht naar vijf jaar. Destijds bestond nog geen duidelijkheid of er overgangsrecht van toepassing zou zijn op bestaande gevallen. Inmiddels zijn de werknemers en werkgevers door de Belastingdienst per brief over de voorgenomen wijziging van de 30%-regeling individueel geïnformeerd.
Staatssecretaris Snel van Financiën heeft in een reactie op Kamervragen aangegeven dat er definitief geen overgangsrecht komt voor bestaande gevallen. Dit houdt in dat voor bestaande gevallen de looptijd wordt verkort van acht naar vijf jaar. De reden om geen overgangsrecht op te nemen, komt onder meer voort uit de conclusie van de evaluatie van de 30%-regeling; in ruim 80% van de gevallen wordt gemiddeld niet langer dan vijf jaar gebruik wordt gemaakt van de 30%-regeling. De voorgenomen wetswijziging wordt op Prinsjesdag 2018 opgenomen in het Belastingplan 2019.
Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen of zou u wellicht de 30%-regeling toe willen passen? Neem dan contact op met een van onze specialisten.
