15-10-2018

Transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid: hoe u als werkgever compensatie kunt ontvangen

Siteimg album news 443 img 4301

Het moeten betalen van een transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt vaak door werkgevers als onrechtvaardig ervaren. Dit omdat de werkgever voorafgaand al vele kosten heeft moeten maken. Denk hierbij onder andere aan het twee jaar doorbetalen van het loon tijdens de ziekte en re-integratiekosten. Om werkgevers in deze kosten tegemoet te komen is onlangs een wetsvoorstel aangenomen welke een compensatieregeling bevat voor uitbetaalde transitievergoedingen.

Transitievergoeding

Op grond van artikel 7:673 BW is een werkgever een transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd als de arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar heeft geduurd en op initiatief van de werkgever door opzegging, ontbinding of het niet verlengen hiervan eindigt. Ook dient deze vergoeding te worden uitgekeerd wanneer arbeidsongeschiktheid de oorzaak is van de beëindiging. De hoogte van deze transitievergoeding wordt in beginsel bepaald op basis van de volgende factoren:

  • het maandsalaris;
  • aantal dienstjaren.

Komt u voor compensatie in aanmerking?

Op 10 juli 2018 is het wetsvoorstel ‘Maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid’ door de Eerste Kamer aangenomen. Het wetsvoorstel treedt op 1 april 2020 in werking. Dit is goed nieuws voor werkgevers die het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte beëindigen.
Zij zullen namelijk gecompenseerd worden in de transitievergoeding die bij een dergelijke beëindiging aan de werknemer uitgekeerd moet worden. Naast de eerder genoemde beëindigingsgronden wordt tevens de transitievergoeding gecompenseerd die uitgekeerd wordt na beëindiging met wederzijds goedvinden (door middel van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst).

De hoogte van compensatie kan verschillen van de transitievergoeding

De hoogte van de compensatie zal niet altijd gelijk zijn aan de daadwerkelijk uitbetaalde transitievergoeding. De maximale hoogte hiervan is gelijk aan de transitievergoeding die de werknemer zou hebben ontvangen op het moment dat de periode van loondoorbetaling bij ziekte eindigt. Sommige werkgevers kiezen ervoor een dienstverband niet te beëindigen, oftewel slapend te houden, om zo de uitbetaling van een transitievergoeding te voorkomen. Wanneer een dienstverband meerdere jaren slapend is gehouden, zal de transitievergoeding bij beëindiging door een stijging van het aantal dienstjaren hoger uitvallen. Dit gedeelde zal echter niet gecompenseerd gaan worden. De vergoeding is verder ook gelimiteerd aan het uitbetaalde brutoloon tijdens de twee ziektejaren voorafgaande aan de beëindiging.

De aanvraag

Compensatie kan na 1 april 2020 voor nieuwe gevallen worden aangevraagd binnen 6 maanden na (volledige) betaling van de transitievergoeding. De aanvragen zullen door het UWV worden behandeld. Bij de aanvraag zullen in ieder geval de volgende gegevens door de werkgever moeten worden verstrekt aan het UWV:

  • de arbeidsovereenkomst;
  • bewijs van het beëindigen van de overeenkomst (zoals de beschikking, toestemming door het UWV of de beëindigingsovereenkomst);
  • de loonstroken van de tijdens het ziekte uitbetaalde loon;
  • de berekening van de hoogte van de transitievergoeding;
  • bewijs van betaling van de transitievergoeding.

Terugwerkende kracht

Ook goed nieuws voor reeds uitbetaalde transitievergoedingen, want de compensatieregeling is niet alleen van toepassing op uitgekeerde transitievergoedingen na de inwerkingtreding van de compensatieregeling op 1 april 2020. De regeling voorziet ook op uitbetaalde transitievergoedingen die uitgekeerd zijn tussen 1 juli 2015 en 30 maart 2020. Werkgevers hebben na de inwerkingtreding zes maanden de tijd om de compensatie aan te vragen bij het UWV. Aanvragen die na 30 september 2020 worden ingediend, worden niet meer in behandeling genomen. Vraag de compensatie dus tijdig aan!

Welke acties kunt u alvast nemen ter voorbereiding?

  • Heeft u na 1 juli 2015 al een transitievergoeding uitbetaald? Begin met het verzamelen van bewijzen waarmee aangetoond kan worden dat het dienstverband is beëindigd en een transitievergoeding is uitbetaald, en bewaar deze documenten goed;
  • Houd de deadlines in de gaten voor het aanvragen van de compensatie;
  • Is er in uw onderneming sprake van een slapend dienstverband? Ga na of het verstandig is deze dienstverbanden nu reeds te beëindigen om onnodige kosten te voorkomen.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de transitievergoeding en de compensatieregeling? Of wilt u de voor- en nadelen inzichtelijk krijgen van het wel of niet beëindigen van slapende dienstverbanden? Neem dan vrijblijvend contact op met onze adviseurs. Wij helpen u graag verder.

Meer weten?
Neem contact op.
Merel Baas - KroeseWevers
Merel Baas
Salarisadministrateur
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 56
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.