De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud (NOW) wordt verlengd. Vanaf 6 juli 2020 kunnen ondernemers die getroffen zijn door de coronamaatregelen ook een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor de periode juni, juli en augustus. De verlenging van de NOW maakt deel uit van het Noodpakket 2.0 dat op 20 mei is gepubliceerd. De ‘nieuwe’ NOW kent wel een aantal aanvullende voorwaarden. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rijtje.
De NOW wordt verlengd, zodat ondernemers die meer dan 20% omzetverlies verwachten ook voor de maanden juni, juli en augustus een tegemoetkoming in de loonkosten kunnen aanvragen via de NOW. Aan de tegemoetkoming stelt het kabinet wel aanvullende voorwaarden.
Ondernemers die gebruik maken van de NOW mogen dit jaar geen winstuitkering doen aan de aandeelhouders, geen bonussen uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.
Bedrijven die NOW aanvragen gaan een inspanningsverplichting aan om hun werknemers te stimuleren om aan bij- of omscholing te doen. Werknemers krijgen hierdoor volgens het kabinet de gelegenheid en ruimte om zich voor te bereiden op de veranderende arbeidsmarkt.
In de huidige NOW-regeling geldt als voorwaarde dat bedrijven die de tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen geen personeel mogen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Bedrijven die NOW ontvangen en toch ontslag op deze grond aanvragen, krijgen in de huidige variant van de NOW een correctie op de gesubsidieerde tegemoetkoming in de vorm van een boete. Hierop komt het kabinet terug, deze boete vervalt in de nieuwe NOW.
Werkgevers die minimaal 20% omzetverlies verwachten, kunnen ook voor de maanden juni, juli en augustus bij het UWV een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. De tegemoetkoming blijft hetzelfde: maximaal 90% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies. De uitvoering van de regeling blijft ook ongewijzigd: werkgevers die een aanvraag indienen bij het UWV om NOW te ontvangen, committeren zich om het loon van hun werknemers 100% door te betalen. Het UWV zal een voorschot van 80% van het bedrag verstrekken. Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke omzetverlies is geweest. Werkgevers die ook de eerste keer al een beroep deden op de NOW, kunnen opnieuw een aanvraag indienen. Ook werkgevers die voor het eerst aanvragen, komen vanzelfsprekend in aanmerking voor een tegemoetkoming als ze voldoen aan de voorwaarden.
Baanbehoud blijft ook in de nieuwe NOW-regeling het belangrijkste doel. Ook stuurt het kabinet aan op ontwikkeling en scholing voor medewerkers waarvoor bedrijven een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Nu veel werknemers minder uren werken of soms zelfs helemaal thuis zitten, vraagt het kabinet van bedrijven die NOW aanvragen dat zij zich gaan inspannen om hun personeel te laten omscholen of bijscholen. Deze omscholing of bijscholing is nodig omdat de arbeidsmarkt is veranderd en gaat veranderen. Werkgevers moeten hun personeel de kans bieden om zich hier op voor te bereiden, door tijd beschikbaar te stellen in de uren die door de coronacrisis zijn vrijgevallen en medewerkers middelen aan te bieden. De inspanningsverplichting geldt vanaf 6 juli voor alle bedrijven die NOW aanvragen. Het kabinet zal bedrijven ondersteunen in deze scholings- en ontwikkelambitie met een extra crisispakket, dat de naam krijgt ‘NL Leert door’. Dit crisispakket komt eind juli en gaat steun bieden aan mensen die hun werk als gevolg van de crisis (dreigen te) verliezen.
Heeft u als werkgever vragen over uw situatie of wilt u geholpen worden met de aanvraag voor NOW? Neem dan gerust met ons op. We helpen u graag verder.
