15-12-2015

Speerpunten Inspectie SZW in 2016

Speerpunten inspectie SZW in 2016

De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft in het jaarplan 2016 een aantal programma’s opgesteld met verschillende doelen om de arbeidsomstandigheden binnen marktsectoren in Nederland te verbeteren. Dit jaarplan is een onderdeel van het Meerjarenplan 2015-2018.

De doelstelling van de Inspectie SWZ is: eerlijke concurrentie, goede arbeidsomstandigheden en goede arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Naast de reguliere controles zal er ook extra aandacht zijn voor bedrijven en instellingen die stelselmatig de regels overtreden. Hierbij zullen strengere maatregelen worden opgelegd om overtredingen te ontmoedigen. De Inspectie SZW kan bedrijven en instellingen op verschillende manieren sancties opleggen. Hierbij kan gedacht worden aan het opleggen van boetes en preventieve stillegging van werkzaamheden bij recidive, maar ook het doen van een strafrechtelijk onderzoek behoort tot de mogelijkheden.

Eerlijke concurrentie

Het komt in Nederland steeds vaker voor dat werkgevers via schijnconstructies de kosten van arbeid proberen te verlagen door het omzeilen van wet- en regelgeving. Maar ook in andere gevallen kan er sprake zijn van een onwenselijke situatie, door bijvoorbeeld oneerlijke arbeidsomstandigheden voor de werknemers of het niet nakomen van cao afspraken. De Inspectie SZW zal zich vanaf 2016, in samenwerking met toezichthouders en opsporingsdiensten, meer gaan richten op de aanpak van oneerlijke arbeidsomstandigheden.

Goede arbeidsomstandigheden

Het hebben van goede arbeidsomstandigheden is een belangrijk speerpunt van de Inspectie SZW. Met name betere arbozorg en betere naleving van de regelgeving bij bedrijven en instellingen moeten hieraan bijdragen. Daarnaast gaat de Inspectie SZW zich meer richten op de negatieve gevolgen van Psychosociale Arbeidsbelasting (psa). Psychosociale Arbeidsbelasting is een verzamelbegrip voor arbeidsrisico’s met een psychosociale oorzaak die kunnen leiden tot gezondheidsklachten en arbeidsuitval. Hierbij kan onder andere gedacht worden aan een te hoge werkdruk, agressie en geweld, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie.

Goede arbeidsvoorwaarden

Met het in stand houden van goede arbeidsvoorwaarden wil de Inspectie SZW zorgen voor eerlijke concurrentie op de markt. Dit voorkomt onder andere ongelijke arbeidsvoorwaarden en het niet eerlijk belonen van de geleverde prestatie door de medewerker. Ook het naleven van het geldende cao voor uw bedrijf en het voorkomen van onderbetaalde medewerkers kunnen door de Inspectie SWZ worden gecontroleerd.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Zoals voor veel zaken geldt: voorkomen is beter dan genezen. Onze HR adviseurs kunnen voor uw organisatie de drie genoemde speerpunten nauwkeurig in kaart brengen, zodat u inzichtelijk heeft hoe uw organisatie er voor staat. Waar nodig bespreken wij met u welke verbeterpunten u kunt toepassen op uw organisatie.

Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.