22-12-2021

Rookruimtes in bedrijven vanaf 1 januari 2022 verboden

Rookruimtes in bedrijven vanaf 1 januari 2022 verboden

Vanaf 1 januari 2022 mag u als werkgever geen afgesloten rookruimte meer aanbieden aan uw werknemers. Rookruimtes zijn dan officieel verboden. Het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties hebben met elkaar afgesproken dat ze in 2040 een rookvrije generatie willen realiseren. Het verbieden van rookruimtes op het werk is één van de maatregelen die daaruit voortvloeit.

Bestuurlijke boetes voorkomen

Vanaf 1 januari geldt de wetswijziging voor alle ruimtes binnen instellingen die onder het rookverbod van vallen. Werkgevers die het rookverbod negeren, kunnen van de Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA) een bestuurlijke boete opgelegd krijgen. Het verbod vanaf 1 januari geldt voor rookruimtes in de ruimten, gebouwen en inrichtingen waar werknemers hun werkzaamheden verrichten of plegen te verrichten.

Wat is nog wel toegestaan?

De NVWA geeft aan dat het rookverbod geldt voor afgesloten ruimten en dat u als werkgever kunt besluiten om een abri op het bedrijfsterrein beschikbaar te stellen voor rokers. Dit blijft mogelijk omdat een abri doorgaans geen afgesloten ruimte is en deze dus niet onder het rookruimteverbod valt. Ook blijft het voor rokende werknemers toegestaan om in de buitenlucht te roken, ook op het bedrijfsterrein, tenzij u dat als werkgever verbiedt.

Beleid aanpassen voor rokers

U bent als werkgever niet verplicht om rokende werknemers een plek aan te bieden. En uw werknemers mogen in principe roken op de openbare weg. Maar het kan wel wenselijk zijn om afspraken vast te leggen in rookbeleid van uw organisatie. Houd er dan wel rekening mee dat u de aanwezige ondernemingsraad (OR) om instemming moet vragen. Die heeft instemmingsrecht als het gaat om het vaststellen, wijzigen of afschaffen van rookbeleid. Heeft u hulp nodig bij het vastleggen of herzien van het rookbeleid van uw organisatie? De adviseurs arbeidsrecht van KroeseWevers helpen u hier graag bij.

Meer weten? Neem contact op.

Thessa van Zoeren - KroeseWevers
mr. Thessa van Zoeren
Arbeidsrechtspecialist
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 36
Rob Sprakel - KroeseWevers
mr. Rob Sprakel
Arbeidsrechtspecialist
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 86
Berbel Jaspers - KroeseWevers
mr. Berbel Jaspers
Adviseur arbeidsrecht
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 29
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om onze website te verbeteren maar ook om u gepersonaliseerde content te kunnen bieden. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kunt u uw voorkeuren aanpassen.

Functionele cookies
Wij plaatsen functionele cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken en om uw cookie-instellingen goed vast te kunnen leggen. De functionele cookies zijn noodzakelijk om onze website goed te laten functioneren, daarom kunt u deze cookies niet uitschakelen. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analyserende cookies
Elke dag meten en analyseren wij het gebruik van onze online kanalen om onze bezoekers de beste ervaring te bieden. Met de analyserende cookies doen we kennis op. Deze informatie gebruiken we om onze sites elke dag weer een beetje beter te maken, in het voordeel van de bezoekers van onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing en social media cookies
Deze cookies gebruiken we voor marketingdoeleinden, waardoor u onze online kanalen persoonlijker kan ervaren. Denk hierbij aan gepersonaliseerde content of gepersonaliseerde communicatie op social media.
Ingeschakeld Uitgeschakeld