Vanaf 1 januari 2022 mag u als werkgever geen afgesloten rookruimte meer aanbieden aan uw werknemers. Rookruimtes zijn dan officieel verboden. Het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties hebben met elkaar afgesproken dat ze in 2040 een rookvrije generatie willen realiseren. Het verbieden van rookruimtes op het werk is één van de maatregelen die daaruit voortvloeit.
Vanaf 1 januari geldt de wetswijziging voor alle ruimtes binnen instellingen die onder het rookverbod van vallen. Werkgevers die het rookverbod negeren, kunnen van de Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA) een bestuurlijke boete opgelegd krijgen. Het verbod vanaf 1 januari geldt voor rookruimtes in de ruimten, gebouwen en inrichtingen waar werknemers hun werkzaamheden verrichten of plegen te verrichten.
De NVWA geeft aan dat het rookverbod geldt voor afgesloten ruimten en dat u als werkgever kunt besluiten om een abri op het bedrijfsterrein beschikbaar te stellen voor rokers. Dit blijft mogelijk omdat een abri doorgaans geen afgesloten ruimte is en deze dus niet onder het rookruimteverbod valt. Ook blijft het voor rokende werknemers toegestaan om in de buitenlucht te roken, ook op het bedrijfsterrein, tenzij u dat als werkgever verbiedt.
U bent als werkgever niet verplicht om rokende werknemers een plek aan te bieden. En uw werknemers mogen in principe roken op de openbare weg. Maar het kan wel wenselijk zijn om afspraken vast te leggen in rookbeleid van uw organisatie. Houd er dan wel rekening mee dat u de aanwezige ondernemingsraad (OR) om instemming moet vragen. Die heeft instemmingsrecht als het gaat om het vaststellen, wijzigen of afschaffen van rookbeleid. Heeft u hulp nodig bij het vastleggen of herzien van het rookbeleid van uw organisatie? De adviseurs arbeidsrecht van KroeseWevers helpen u hier graag bij.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.