Sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020, is een werkgever verplicht om een werknemer na een oproepovereenkomst van 12 maanden een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze moet gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren waarvoor de werknemer in de afgelopen 12 maanden is opgeroepen. Deze wetgeving wijzigt per 1 juli 2021. Vanaf dan worden de uiterste acceptatiedatum van het aanbod door de werknemer en de uiterste ingangsdatum van de vaste arbeidsomvang in de wet opgenomen. Dit moet een einde maken aan de onduidelijkheid die hier nu over is. Thessa van Zoeren, senior jurist arbeidsrecht bij KroeseWevers, legt in dit artikel uit wat deze wetswijziging betekent voor werkgevers en voor oproepkrachten.
