Kunnen oproepkrachten oproepkracht blijven?
Oproepwerk biedt flexibiliteit voor werkgevers, maar natuurlijk ook voor de oproepkracht zelf. Oproepkrachten kunnen daarom ook na 12 maanden dienstverband blijven werken als oproepkracht als ze het aanbod voor vaste uren afslaan. “Scholieren en studenten zitten vaak helemaal niet te wachten op vaste uren, want dat brengt ook de nodige verplichtingen met zich mee. Je kunt je werk niet een keer overslaan, dan moet je hiervoor vakantie opnemen”, geeft de arbeidsjurist als voorbeeld. “Ook voor iemand die het leuk vindt om naast zijn AOW nog wat te doen, kan dat een goede reden zijn om oproepkracht te blijven. Stel dat je nog met je partner langere tijd op reis wilt, dan wil je misschien liever geen vaste uren met alle verplichtingen die daarbij horen.”
Automatische melding jaarlijkse aanbiedingsverplichting
Werkgevers dienen zich er volgens Thessa van Zoeren bewust van te zijn dat de aanbiedingsverplichting voor oproepkrachten zich ieder jaar herhaalt. “Als een eerder aanbod niet is geaccepteerd en iemand is oproepkracht gebleven, dan ontstaat een jaar later opnieuw een aanbiedingsverplichting.” Klanten die hun salarisadministratie hebben uitbesteed aan KroeseWevers krijgen hiervan een automatische melding, zodat ze altijd tijdig een aanbieding kunnen doen. Van Zoeren: “Uit onze gegevens blijkt welke oproepkrachten op welke datum 12 maanden in dienst zijn. We sturen dan van tevoren een keuzeformulier en een voorbeeldbrief naar onze klanten die zij kunnen gebruiken.”