06-08-2021

Rechter zet streep door ontslag op staande voet wegens weigeren vaccinatie

Rechter zet streep door ontslag op staande voet wegens weigeren vaccinatie

Een werkgever wilde dat een medewerkster zich inentte ter bescherming van de andere medewerkers op kantoor. Toen zij dit weigerde, liet de werkgever haar contract per direct ontbinden, op grond van gewichtige reden, zonder toekenning van enige vergoeding voor de werknemer.

Uitspraak rechter

De rechter gaf de werknemer gelijk op de volgende vlakken:

  • Een algemene vaccinatieplicht bestaat niet en als werkgever mag je een werknemer niet dwingen tot een vaccinatie;

  • Vaccineren raakt het grondrecht van burgers op onaantastbaarheid van het menselijk lichaam en de eerbieding van de persoonlijke levenssfeer. Een inbreuk op deze grondrechten kan alleen worden gerechtvaardigd als de omstandigheden een legitiem doel dienen of een handeling een geschikt middel is om dat doel te bereiken.

De werkgever gaf als legitiem doel de wettelijke verplichting om werknemers en derden op de werkplek zo veel mogelijk te beschermen tegen Covid-19. Alleen het verzoek aan de werknemer om zich te laten vaccineren, wat bij weigering leidt tot een ontslag, wordt door de rechter als indirecte vaccinatieverplichting gezien. Dit is naar oordeel van het gerecht geen legitieme handeling om een doel te bereiken. Daarnaast bleek uit onderzoek dat de werkzaamheden ook grotendeels op andere locaties konden worden uitgevoerd.

Daarom is de rechter van mening dat wanneer werknemer en werkgever in overleg waren gegaan er op minder ingrijpende wijze had kunnen worden gehandeld. Het ontslag is daarom tenietgedaan. De arbeidsovereenkomst zal nu per 1 augustus 2021 worden ontbonden en daarnaast moet de werkgever een aanvullende vergoeding van € 7.500 betalen aan de werknemer.

Gevolgen uitspraak

De uitspraak van de rechter zorgt ervoor dat werkgevers, zolang er geen wettelijke vaccinatieplicht is, werknemers niet kunnen ontslaan wanneer deze weigeren zich te laten vaccineren. Een vaccinatieplicht is een te grote inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Daarom mag in beginsel een vaccinatieweigering niet leiden tot het ontslag van een werknemer.

Vragen?

Heeft u vragen over deze uitspraak? Neem dan contact op met een van onze adviseurs. Zij helpen u graag verder.

Rechter zet streep door ontslag op staande voet wegens weigeren vaccinatie
Meer weten?
Neem contact op.
Bart Velner - KroeseWevers
Bart Velner
Personeelsadviseur
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 31
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.

Functionele cookies
Wij plaatsen functionele cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken en om uw cookie-instellingen goed vast te kunnen leggen.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analyserende cookies
Elke dag meten en analyseren wij het gebruik van onze online kanalen om onze bezoekers de beste ervaring te bieden. Met de analyserende cookies doen we kennis op. Deze informatie gebruiken we om onze sites elke dag weer een beetje beter te maken, in het voordeel van de bezoekers van onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketingcookies
Deze cookies gebruiken we voor marketingdoeleinden, waardoor u onze online kanalen persoonlijker kan ervaren. Denk hierbij aan gepersonaliseerde content of gepersonaliseerde communicatie op social media.
Ingeschakeld Uitgeschakeld