Hoge en lage ww-premie in 2021
Sinds 1 januari 2020 kennen we in Nederland de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Voor werkgevers betekent dat onder andere dat ze sinds 1 januari 2020 verschillende WW-premies betalen voor hun werknemers. Voor werknemers met flexibele arbeidscontracten betaalt de werkgever een hoge WW-premie, voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsomvang geldt een lage WW-premie. In 2021 bedraagt de hoge ww-premie 7,7% en de lage WW-premie is vastgesteld op 2,7%. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moeten werkgevers kunnen aantonen dat het arbeidscontract voor onbepaalde tijd schriftelijk is vastgelegd met daarin een vast aantal uren. Is dat niet het geval, dan moet op enkele uitzonderingen na de hoge premie betaald worden. De premiedifferentiatie maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers een vast contract te geven.