Is er in uw organisatie of sector door de coronacrisis sprake van veel overwerk? Ook in 2021 hoeft u als werkgever geen hoge ww-premie te betalen voor medewerkers met een vast contract die meer dan 30% overwerken. In 2020 is hierop ook al een uitzondering gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze uitzondering geldt nu ook voor 2021.
Sinds 1 januari 2020 kennen we in Nederland de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Voor werkgevers betekent dat onder andere dat ze sinds 1 januari 2020 verschillende WW-premies betalen voor hun werknemers. Voor werknemers met flexibele arbeidscontracten betaalt de werkgever een hoge WW-premie, voor vaste arbeidscontracten met een vaste arbeidsomvang geldt een lage WW-premie. In 2021 bedraagt de hoge ww-premie 7,7% en de lage WW-premie is vastgesteld op 2,7%. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moeten werkgevers kunnen aantonen dat het arbeidscontract schriftelijk is vastgelegd met daarin een vast aantal uren. Is dat niet het geval, dan moet op enkele uitzonderingen na de hoge premie betaald worden. De premiedifferentiatie maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers een vast contract te geven.
In de WAB is een bepaling opgenomen over overwerk: als werknemers voor wie de lage premie geldt in een jaar meer dan 30% overwerken, moeten werkgevers over dat jaar alsnog de hoge premie betalen. Oftewel: het lage premiepercentage moet dan worden herzien. Deze bepaling is opgenomen om te voorkomen dat werkgevers vaste contracten aangaan met een (zeer) beperkt aantal vaste uren en in de praktijk structureel overwerk inzetten als flexibele arbeid. In 2020 is daarop een uitzondering gemaakt en is in verband met de bijzondere omstandigheden als gevolg van covid-19 besloten de WW-premie tijdelijk niet te herzien. In veel organisaties en sectoren is het namelijk van groot belang dat er overwerk plaatsvindt door het coronavirus. Minister Koolmees heeft afgelopen najaar al toegezegd dat die uitzondering ook voor 2021 zal gelden. Dit moet nog in de wettelijke regeling worden uitgewerkt. In het kennisdocument van de Belastingdienst staat deze uitzondering inmiddels al wel genoemd. Ook in 2021 hoeven werkgevers daarom, voor werknemers met een schriftelijk vast contract met een vaste arbeidsomvang, geen hoge premie te betalen als blijkt dat meer dan 30% wordt overgewerkt.
Bent u als werkgever benieuwd hoe het zit met de hoge en lage WW-premies die u betaalt voor werknemers? De specialisten van KroeseWevers vertellen u er graag meer over. Neem voor meer informatie contact met ons op, wij helpen u graag verder.
