De tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) vervangt de Werktijdverkorting. Bij het Noodfonds kunt u als werkgever een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten. De hoogte van de tegemoetkoming is maximaal 90% van de loonkosten, afhankelijk van de terugval in omzet. Zo kunt u uw medewerkers blijven doorbetalen en hoeft u geen mensen te ontslaan als gevolg van de coronacrisis.
Op 31 maart heeft de overheid alle voorwaarden van de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) bekend gemaakt. De regeling wordt uitgevoerd door het UWV. Het UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden van de regeling voldoen, krijgen naar verwachting binnen twee tot vier weken een voorschot uitbetaald.
Het Noodfonds is één van de maatregelen om ondernemers te ondersteunen die zijn getroffen door de coronacrisis. Het tijdelijke Noodfonds is in eerste instantie voor drie maanden opengesteld en gaat in vanaf 1 maart 2020. De tegemoetkoming kan na drie maanden eventueel nog verlengd worden met nog eens drie maanden.
De tegemoetkoming in de loonkosten geldt voor werknemers met een vast én flexibel contract. Ook oproepkrachten vallen hieronder. U kunt dus ook een tegemoetkoming aanvragen voor arbeidskrachten waarvoor geen loondoorbetalingsverplichting bestaat. Voor uw werknemers heeft de tegemoetkoming geen invloed op de ww-rechten. Uitzendbureaus kunnen ook voor uitzendkrachten een tegemoetkoming aanvragen.
Eén van de voorwaarden die de overheid stelt is dat u als werkgever geen ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan mag vragen voor de werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt. U committeert zich als werkgever aan deze verplichting op het moment dat u de aanvraag indient. Verder moet u minstens 20% omzetverlies hebben.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van het omzetverlies. De overheid heeft bij het openstellen van het Noodfonds wat voorbeelden uitgewerkt over de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming:
Zowel omzetverlies als loonsom zijn belangrijke variabelen in deze regeling. Want hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor u als werkgever. Maar hoe berekent u nu uw omzetverlies? In eerste instantie deelt u uw totale omzet in 2019 door vier om zo tot een driemaandelijkse omzet te komen. Deze omzet vergelijkt u met de omzet in de maanden maart, april en mei in 2020. Als u van mening bent dat het omzetverlies pas later terug te zien is, mag u ook een vergelijk maken met de periode april tot en met juni 2020 of mei tot en met juli 2020. Is het verwachte omzetverlies meer dan 20%, dan kunt u een aanvraag voor de NOW indienen.
Het UWV berekent de loonsom op basis van gegevens uit de loonaangifte januari 2020 bij de Belastingdienst. Zij gebruikt hiervoor gegevens van het socialeverzekeringsloon (SV-loon), die zij automatisch van de Belastingdienst overneemt. Als deze gegevens niet voor handen zijn, dan worden de gegevens van november 2019 gebruikt. Hier bovenop komt een opslag van 30% voor werkgeverslasten. Denk hierbij aan vakantiegeld, pensioen en sociale premies. Verder geldt een compensatie tot een loon van € 9.538,- per werknemer, per maand.
Op basis van uw aanvraag zal het UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. De definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt achteraf plaats. Als blijkt dat het omzetverlies lager is dan waarvoor de subsidie is verstrekt, dan wordt het (te veel) betaalde bedrag teruggevorderd. Hetzelfde geldt als u onrechtmatig de tegemoetkoming hebt ontvangen.
U kunt vanaf 6 april om 9:00 uur uw aanvraag indienen bij het UWV. Als KroeseWevers kunnen we deze aanvraag desgewenst ook voor u verzorgen.
Heeft u als werkgever vragen over uw situatie of wilt u geholpen worden met de aanvraag voor het Noodfonds? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder.