16-09-2020

NOW 3.0: wat verandert er in de tegemoetkoming loonkosten?

NOW3

De NOW 3.0, die vanaf 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021 geldt, is de derde variant van de tijdelijke noodmaatregel voor overbrugging werkbehoud (NOW). Via de NOW-regeling kunt u een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als u getroffen bent door de coronacrisis. In dit artikel leest u wat de NOW 3.0 inhoudt en aan welke criteria u moet voldoen om in aanmerking te komen voor de NOW 3.0.

Verlenging NOW vanaf 1 oktober 2020

De NOW 3.0 beslaat een periode van negen maanden, verdeeld over drie tijdvakken, waarvan het eerste tijdvak ingaat op 1 oktober 2020 en het derde en laatste tijdvak eindigt op 1 juli 2021. De NOW 3.0 is een verlengde maatregel uit het derde steunpakket van de overheid voor bedrijven die geraakt zijn door de uitbraak van het coronavirus en volgt de eerdere NOW-regelingen op. De NOW is vanaf het allereerste moment bedoeld om zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Maar bij de NOW 3.0 geeft het kabinet nadrukkelijk aan dat de financiële ondersteuning ook als doel heeft om bedrijven de mogelijkheid te bieden om zich samen met hun werknemers voor te bereiden op een ‘nieuwe economische situatie’.

De belangrijkste wijzigingen in de NOW 3.0

  • De NOW 3.0 geldt tot 1 juli 2021 (3 tijdvakken van 3 maanden).

  • Het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnen maken op de regeling gaat vanaf het tweede tijdvak (januari 2021) omhoog van 20% naar 30%.

  • De steun over 9 maanden kent een geleidelijke afbouw van vergoedingspercentages: van 80% (eerste tijdvak), naar 70% (tweede tijdvak) naar 60% (derde tijdvak).

  • Tegenover de afbouw van de vergoeding, bestaat de mogelijkheid om de loonsom geleidelijk te laten dalen met 10% (eerste tijdvak), 15% (tweede tijdvak) en 20% (derde tijdvak) zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.

  • De korting die in de NOW 2.0 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag wordt losgelaten.

  • Het maximaal te vergoeden loon per werknemer zal in het derde tijdvak (april, mei, juni 2021) worden verlaagd naar maximaal 1 keer het dagloon (€ 222,78).

Inspanningsverplichting scholing blijft bestaan in NOW 3.0

Het kabinet houdt in de NOW 3.0 vast aan de inspanningsverplichting gericht op scholing. Ook vanaf 1 oktober 2020 moeten bedrijven die NOW aanvragen zich gaan inspannen om hun personeel te laten omscholen of bijscholen. Deze omscholing of bijscholing is nodig omdat de arbeidsmarkt is veranderd en gaat veranderen. Werkgevers moeten hun personeel de kans bieden om zich hierop voor te bereiden. Ook geldt een verbod op het uitkeren van dividend en bonusuitkeringen voor werkgevers die NOW aanvragen. Dit was ook in de vorige NOW-regelingen het geval.

Heeft u vragen over de NOW 3.0?

Heeft u als werkgever vragen over uw situatie of wilt u geholpen worden met de aanvraag voor de NOW 3.0? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder.

NOW 3.0: wat verandert er in de tegemoetkoming loonkosten?
Meer weten?
Neem contact op.
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.