26-01-2021

NOW3.0: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid aanvragen

NOW3

De NOW3.0, die vanaf 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021 geldt, is de derde variant van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) en kent drie tijdvakken van drie maanden. Via de NOW-regeling kunt u bij het UWV een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als u minstens 20% omzetverlies hebt. De NOW is vanaf het allereerste moment bedoeld om zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Maar bij de NOW3.0 geeft het kabinet nadrukkelijk aan dat de financiële ondersteuning ook als doel heeft om bedrijven de mogelijkheid te bieden om zich voor te bereiden op een ‘nieuwe economische situatie’. In dit artikel leest u wat de NOW3.0 verder inhoudt en aan welke criteria u moet voldoen om in aanmerking te komen voor de NOW3.0.

Hoe werkt de NOW-regeling 3.0?

Hebt u meer dan 20% omzetverlies, dan kunt u bij het UWV een tegemoetkoming aanvragen van maximaal 80% van de loonsom in het derde tijdvak en 85% in het vierde en vijfde tijdvak, gerelateerd aan het omzetverlies.

Het omzetverlies wordt vastgesteld over een driemaandsperiode. Net als bij NOW1.0 en 2.0 kunt u aangeven op welke datum u de driemaandsperiode wilt laten starten. De startdatum moet altijd liggen op de eerste van de maand en de kalendermaand moet vallen binnen het desbetreffende tijdvak. Startdata van NOW3.0 kunnen als volgt zijn:

  • 3e UWV-aanvraagperiode: 1 oktober, 1 november of 1 december 2020 (aanvragen niet meer mogelijk)
  • 4e UWV-aanvraagperiode: 1 januari, 1 februari of 1 maart 2021
  • 5e UWV-aanvraagperiode: 1 april, 1 juni, 1 juli 2021.


Voor de tegemoetkoming wordt de systematiek van NOW1.0 en NOW2.0 gehanteerd.

De belangrijkste kenmerken van de NOW3.0

  • De NOW3.0 is de opvolger van NOW1.0 en NOW2.0 en loopt van 1 oktober tot en met 1 juli 2021.

  • De NOW3.0 kent 3 tijdvakken van 3 maanden en deze worden aangemerkt als de 3e, 4e en 5e UWV-aanvraagperiode.

  • Elk bedrijf dat minimaal 20% omzetverlies verwacht komt in aanmerking.

  • Het maximale vergoedingspercentage van de NOW-steun gaat per 1 januari 2021 omhoog van 80% naar 85%.

  • Binnen de NOW3.0 hebt u de mogelijkheid om de loonsom geleidelijk te laten dalen met maximaal 10% zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.

  • U hebt als werkgever een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.

  • U hebt als werkgever een inspanningsverplichting om met ontslag bedreigde werknemers van werk naar werk te begeleiden.

  • U mag over 2020 (voor NOW3.0 eerste tijdvak) of over 2021 (voor NOW3.0 tweede en derde tijdvak) geen dividend of bonus uitkeren en ook geen eigen aandelen inkopen, wanneer er sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is.

Ter verduidelijking en vergelijking hebben we hieronder een overzicht geplaatst met diverse uitgangspunten per tijdvak van de NOW3.0.


NOW 3.0

Minimale omzetverlies

Maximale vergoedings-
percentage v/d loonsom

Toegestane
loonsom-daling

Aanvraag-
periode

3e UWV- aanvraagperiode /
NOW3.1: oktober t/m 31 december 2020

20%

80%

10%

16 november
t/m 28 december
(niet meer mogelijk)

4e UWV- aanvraagperiode /
NOW3.2: 1 januari t/m 31 maart 2021

20%

85%

10%

15 februari t/m
14 maart 2021

5e UWV- aanvraagperiode /
NOW3.3: 1 april t/m 30 juni 2021

20%

85%

10%

6 mei t/m
30 juni 2021


Tabel 1: Overzicht tijdvakken en kaders NOW3.0

Heeft u vragen over de NOW-regeling 3.0?

Heeft u vragen over uw situatie of wilt u geholpen worden met aanvraag van de NOW3.0? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder.

NOW3.0: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid aanvragen
Meer weten?
Neem contact op.
Bart Velner - KroeseWevers
Bart Velner
Personeelsadviseur
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 31
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.