Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



KroeseWevers maakt gebruik van Cookies

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Sommige cookies plaatsen we altijd om de website goed te laten werken, zodat je relevante communicatie aantreft bijvoorbeeld. Onze website maakt ook van cookies van derden gebruik om jou een prettige ervaring op onze online kanalen aan te bieden. Zodat je berichten op social media kunt delen bijvoorbeeld. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op 'akkoord' te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie is beschikbaar in ons cookiebeleid.
Akkoord Niet akkoord
Kroese Wevers

Actueel

08.08.2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) maakt horeca mogelijk fors duurder

De invoering van de Wab gaat vanaf 2020 zorgen voor nieuwe prijsstijgingen in de horeca. Hotels, cafés en restaurants zullen de hogere kosten voor het in dienst hebben van oproepkrachten deels doorbelasten aan klanten. Althans, dit is de verwachting van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) maakt horeca mogelijk fors duurder

Doel en gevolgen Wab voor horeca

De Wab wordt op 1 januari 2020 van kracht en heeft als doel vaste contracten aantrekkelijker te maken door flexibele contracten duurder te maken. Als u veel met oproepkrachten werkt, stijgen uw loonkosten. Dit is in de horeca aan de orde, omdat de helft van alle werknemers in de sector vanwege het seizoensgebonden karakter een flexibel contract heeft. Een op de vier is een oproepkracht. Nergens anders werken zoveel werknemers met een flexibel contract. Minder dan een op de drie werknemers in de horeca heeft een contract voor onbepaalde tijd.

Slechte timing Wab

De timing van de nieuwe wet is ongelukkig, aldus KHN. De loonkosten zouden volgens KHN naar verwachting sowieso al oplopen vanwege het nijpend tekort aan personeel. Naar koks en bedienend personeel moet met een vergrootglas worden gezocht. De laatste drie jaar is het aandeel van horecabedrijven die een tekort aan personeel als belemmering ervaren gegroeid van 5% naar 29%.

Gevolgen Wab

Door alle veranderingen als gevolg van de invoering van Wab stijgen volgens KHN de loonkosten naar 32% van de omzet. Nu beslaan de loonkosten iets meer dan 30% van de omzet.

De brancheorganisatie denkt dat ook werknemers niet blij zijn met de nieuwe wet. Volgens KHN is het niet alleen in de praktijk lastig om over te stappen op vaste contracten, ook onder het personeel is de behoefte hieraan beperkt. Onder meer koks stellen extra eisen en willen flexibiliteit, vooral om de verhouding tussen werk en privé te verbeteren.

De Wab vereist extra aandacht voor personeelsplanning

De Wab vereist dus meer aandacht voor personeelsplanning: hoe kunt u oproepkrachten zo effectief mogelijk inzetten? Hoe kunt u zoveel mogelijk op de nieuwe wetgeving anticiperen en de loonkosten beperken? Het is van groot belang de gevolgen van de nieuwe wet te verzachten door de juiste voorbereidingen te treffen. Een goede personeelsplanning is hierbij cruciaal, waarbij de nieuwe strategie tevens nadrukkelijk gericht moet zijn op het behoud van personeel, aangezien het tekort aan arbeid voorlopig nijpend blijft.

Indien u dit wenst kunnen onze adviseurs u hierbij helpen. Uiteraard zijn zij op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving.

  • mr. Rob Sprakel
  • Specialist arbeids- en ondernemingsrecht
  • +31 (0)546 82 14 28
  • +31 (0)6-10030676