Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



KroeseWevers maakt gebruik van Cookies

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Sommige cookies plaatsen we altijd om de website goed te laten werken, zodat je relevante communicatie aantreft bijvoorbeeld. Onze website maakt ook van cookies van derden gebruik om jou een prettige ervaring op onze online kanalen aan te bieden. Zodat je berichten op social media kunt delen bijvoorbeeld. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op 'akkoord' te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie is beschikbaar in ons cookiebeleid.
Akkoord Niet akkoord
Kroese Wevers

Actueel

16.07.2019

Wet arbeidsmarkt in balans: de veranderingen voor de oproepkracht vanaf 2020

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 verandert er veel op het gebied van het arbeidsrecht. Specifiek voor werkgevers die met oproepkrachten werken hebben wij uitgezocht wat de gevolgen zijn.

Wet arbeidsmarkt in balans: de veranderingen voor de oproepkracht vanaf 2020

De oproepkracht

Oproepovereenkomsten bieden werkgevers de mogelijkheid om medewerkers op te roepen als er werk is. Op dit moment staat er in de wet geen definitie voor het begrip oproepovereenkomst. Met de invoering van de Wab komt daar verandering in. Op grond van de wettelijke definitie worden vanaf 2020 nulurenovereenkomsten en min-maxcontracten aangemerkt als oproepovereenkomst.

De oproep

In de Wab is opgenomen dat u als werkgever de oproep ten minste vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch (bijvoorbeeld per mail) moet doen. Een telefonische oproep voldoet dus niet. Roept u later op, dan is de oproepkracht niet verplicht om aan de oproep gehoor te geven. Bij CAO kan hiervan overigens worden afgeweken tot maximaal 24 uur voorafgaand aan de oproep.

Trekt u een oproep binnen de termijn van vier dagen in of wijzigt u de tijdstippen van de oproep, dan heeft de oproepkracht recht op loon over de volledige periode waarvoor hij in eerste instantie was opgeroepen.

Overigens geldt deze regel niet voor overeenkomsten waarin wél een vast aantal uren is overeengekomen, maar nog niet vooraf is vastgelegd wanneer wordt gewerkt.

Werkgever moet oproepkracht vaste arbeidsomvang geven na twaalf maanden

Met de invoering van de WAB krijgt u de verplichting om na twaalf maanden de oproepkracht een vast aantal uren dienstverband aan te bieden. Het aanbod voor de vaste arbeidsomvang moet ten minste gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren per maand over de voorliggende twaalf maanden. Het aanbod voor het vast aantal uren kan per week maar ook per jaar worden afgesproken.

U moet het initiatief nemen om een aanbod te doen. De oproepkracht hoeft het aanbod niet aan te nemen. Hij mag er ook voor kiezen om als oproepkracht te blijven werken. Leg dit wel vast, want als niet duidelijk is dat u een aanbod heeft gedaan, maakt de oproepkracht aanspraak op het loon dat hij gehad zou hebben indien hij wel een aanbod had ontvangen.

Voor oproepkrachten die op 1 januari 2020 langer dan twaalf maanden bij u werkzaam zijn, geldt de verplichting tot het doen van een aanbod per direct. U heeft daarvoor dan één maand de tijd en moet dus in deze situaties uiterlijk op 31 januari 2020 een aanbod hebben gedaan.

Opzegtermijn oproepkracht

Voor oproepkrachten geldt vanaf 2020 dat de opzegtermijn even lang is als de oproeptermijn van de werkgever, namelijk vier dagen. Dit geeft de oproepkracht de mogelijkheid om snel van baan te wisselen.

De WW-premie

De Wab komt met een premiestelsel waarbij u voor medewerkers met een vast dienstverband én waarbij de omvang van het aantal te werken uren eenduidig vastligt, een lage WW-premie betaalt.

Voor medewerkers waarvan de omvang van het aantal te werken uren niet eenduidig vastligt (bijvoorbeeld oproepkrachten) en voor medewerkers met een tijdelijk contract geldt een hoge WW-premie.

Het verschil tussen beide premies gaat 5%-punt bedragen. Op dit moment is de verwachting dat de lage premie 2,78% wordt en de hoge premie 7,78%.

Uitzondering voor jongeren tot 21 jaar die maximaal twaalf uur per week werken
Voor leerwerktrajecten in de beroepsbegeleidende leerweg én voor jongeren tot 21 jaar die niet meer dan twaalf uur per week werken (48 uur per vier weken of 52 uur per maand), dus ook voor oproepkrachten, geldt wel de lage WW-premie.

Indien (achteraf) blijkt dat de jongere tot 21 jaar meer werkt dan twaalf uur per week, dan moet de lage premie worden gewijzigd in de hoge WW-premie. De uren worden hierbij opgeteld per aangiftetijdvak, dus 48 uur per vier weken of 52 uur per maand.

De transitievergoeding

Vanaf 2020 maakt iedereen, dus ook de oproepkracht, vanaf de eerst dag van het dienstverband aanspraak op een transitievergoeding. Als het dienstverband op uw initiatief eindigt of niet wordt voortgezet, dan moet u vanaf 2020 een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar betalen. Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst na een half jaar afloopt en u verlengt deze niet, moet u dus een zesde maandsalaris aan de werknemer betalen. Nu hoeft dat pas als het dienstverband twee jaar of langer heeft geduurd.

Wel of geen oproepkracht meer vanaf 2020?

Is het werken met oproepkrachten straks onmogelijk? Nee, dat is het niet. Maar het is wel goed om het werken met oproepkrachten goed te overwegen. Heeft u hierbij advies nodig? Dan kunt u natuurlijk een beroep doen op onze adviseurs, zij helpen u graag verder.

  • mr. Rob Sprakel
  • Specialist arbeids- en ondernemingsrecht
  • +31 (0)546 82 14 28
  • +31 (0)6-10030676