Inloggen

Mijn KroeseWevers

Welkom bij Mijn Kroesewevers!
Met Mijn KroeseWevers maakt u uw persoonlijke website op basis van úw voorkeuren.

Uw voordelen:

  • Informatie op maat en als eerste op de hoogte
    Direct overzicht van de meest recente blogs, publicaties en whitepapers die aansluiten op uw interesses
  • Persoonlijke aanbiedingen
    Wanneer u zich registreert bieden wij u graag persoonlijke aanbiedingen aan op gebied van accountancy en (belasting)advies

Veranderen uw interesses? Dan kunt u uw voorkeursinstellingen altijd wijzigen bij ‘voorkeuren’.

Ik ben Zakelijk geïnteresseerd in
Ik ben Privé geïnteresseerd in


Registeren

Door te registreren kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Instellingen opslaan

Door uw instellingen op te slaan kunt u uw aangegeven interessegebieden op meerdere apparaten gebruiken.

Door op ‘opslaan’ te klikken gaat u akkoord met onze algemene voorwaarden.

Inloggen



Wachtwoord vergeten?

Bent u uw wachtwoord vergeten? Vul dan hieronder uw e-mailadres in. U ontvangt van ons een e-mail met daarin een link waarmee u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen.



KroeseWevers maakt gebruik van Cookies

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Sommige cookies plaatsen we altijd om de website goed te laten werken, zodat je relevante communicatie aantreft bijvoorbeeld. Onze website maakt ook van cookies van derden gebruik om jou een prettige ervaring op onze online kanalen aan te bieden. Zodat je berichten op social media kunt delen bijvoorbeeld. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op 'akkoord' te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie is beschikbaar in ons cookiebeleid.
Akkoord Niet akkoord
Kroese Wevers

Actueel

09.04.2019

Einde overgangsregeling sociale zekerheidsplicht; wat zijn de gevolgen voor u als werkgever?

Heeft u werknemers die in het buitenland wonen? Dan heeft de beëindiging van de overgangsregeling sociale zekerheidsplicht per 1 mei 2020, gevolgen voor uw verplichtingen als werkgever. In dit artikel informeren wij u over de gevolgen.

Einde overgangsregeling sociale zekerheidsplicht; wat zijn de gevolgen voor u als werkgever?

Oude verordening

De oude verordening (Verordening nr. 1408/71) kent een uitzondering voor internationale vrachtwagenchauffeurs. Kort geschetst is het uitgangspunt dat de sociale verzekeringsplicht daar geldt, waar de werkgever zijn zetel of domicilie heeft. In afwijking op deze hoofdregel, geldt de sociale zekerheidswetgeving van het woonland, indien de vrachtwagenchauffeur hoofdzakelijk – 70% of meer – werkzaam is in zijn woonland. Daar wordt in de meeste gevallen niet aan voldaan, dus in de praktijk geldt er een sociale verzekeringsplicht in het land waar de werkgever zetelt. 

Nieuwe verordening

In de nieuwe verordening (Verordening nr. 883/2004) is het uitgangspunt dat de sociale verzekeringsplicht van het woonland geldt, indien de werknemer een substantieel gedeelte – 25% of meer – in zijn woonland werkt. Daar wordt in de praktijk snel aan voldaan, wat met zich meebrengt dat de sociale verzekeringsplicht per 1 mei 2010 zou wijzigen van Nederland naar het woonland, bijvoorbeeld Duitsland.

Einde overgangsrecht en gevolgen

Om te voorkomen dat deze nieuwe regelgeving zeer abrupte verschuivingen met zich mee zou brengen inzake de sociale verzekeringsplicht, is er een ruime overgangstermijn in het leven geroepen. Deze termijn van 10 jaar eindigt op 1 mei 2020 en dit heeft niet alleen gevolgen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk voor de juiste inhouding van de sociale zekerheidspremies. De nieuwe verordening heeft niet alleen gevolgen voor de verzekeringsplicht, maar ook voor de opbouw van het pensioen, ziekteverzuim en loondoorbetaling bij ziekte.

Gevolgen

Heeft u dus werknemers in dienst, die woonachtig zijn in het buitenland en waarbij nog gebruik wordt gemaakt van dit overgangsrecht, dan is het goed om te bekijken welke consequenties dit met zich meebrengt. Deze werknemers kunnen na het einde van het overgangsrecht premieplichtig worden in het buitenland. Het kan verstandig zijn om de verzekeringsplicht door middel van een A1-verklaring te laten vastleggen. 

Meer informatie?

Bent u benieuwd wat de gevolgen van de nieuwe verordening voor u als werkgever zijn? Of hebt u andere vragen? Neem dan contact op met één van de belastingadviseurs van de German Desk. Zij helpen u graag verder!

  • mr. Farial Karimi-Walibabak RB
  • Belastingadviseur
  • +31 (0)541-530666
  • +31 (0)6-10958920