In oktober 2021 is het wetsvoorstel voor betaald ouderschapsverlof aangenomen. Vanaf 2 augustus 2022 gaat deze wet in en hebben ouders recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Ouders kunnen het betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind en ontvangen dan een uitkering van het UWV: 70% van het dagloon. Wat betekent deze wetswijziging voor werkgevers en werknemers?