Minimumloon stijgt op 1 januari 2023 met 2,5%

Vanaf 1 januari 2023 wordt het nieuwe minimumloon voor het laatste jaar nog per maand vastgesteld. Die vaststelling gebeurt op basis van een 36-urige werkweek. Hierdoor heeft een werknemer die 40 uur per week werkt een lager minimumloon dan iemand die 36 uur per week werkt. Vanaf 1 januari 2024 gaat dat veranderen, er komt dan een wettelijk minimumuurloon. Het kabinet wil hiermee bereiken dat meer uren werken altijd leidt tot een hoger inkomen.

Het minimumloon gaat vanaf 1 januari 2023 omhoog met 2,5%. Op 1 januari 2024 stijgt het opnieuw met 2,5% en op 1 januari 2025 met 2,32%. Doordat er sprake is van een cumulatie-effect, is de derde stap kleiner dan de twee stappen daarvoor. Samen komt de stijging van het minimumloon daarmee uit op 7,5%. Deze bijzondere verhoging staat los van de reguliere halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon met de gemiddelde contractloonstijging. Het Centraal Plan Bureau (CPB) verwacht dat de minimumlonen daardoor een stuk hoger zullen uitvallen de komende jaren. In de meest recente raming gaat het CPB uit van een stijging van het minimumloon van 6% in 2023, 6,1% in 2024 en 5,8% in 2025.

Bent u klant bij KroeseWevers, dan informeren we u tijdig over de wijzigingen in het minimumloon en wat deze voor u als werkgever en voor uw werknemers betekenen.

Het kabinet heeft de plannen gewijzigd. Op Prinsjesdag is een loonstijging van 10% per 1 januari 2023 aangekondigd. In dit artikel lees je wat deze loonstijging inhoudt en voor u kan betekenen.