Vanaf 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon met 10,15%. De stijging van het minimumloon maakt deel uit van een omvangrijk koopkrachtpakket van het kabinet. Eerder kondigde het kabinet al aan dat het minimumloon de komende drie jaar jaarlijks zou stijgen met 2,5%. De stijging van 10,15% vervangt eerdere plannen en komt dus sneller dan verwacht.
De maatregel om het minimumloon te laten stijgen met 10,15% is één van de maatregelen om de koopkracht te verbeteren. Ook de inkomstenbelasting in de eerste schijf wordt verlaagd.
Mensen met een baan krijgen ook extra voordeel vanwege een hogere arbeidskorting. Deze belastingkorting zal in 2023 verhoogd worden met 500 miljoen euro.
Dat het minimumloon zou stijgen is al langer bekend. Het kabinet kondigde eerder dit jaar aan dat het minimumloon jaarlijks zou stijgen met 2,5%. Ook werd toen bekend gemaakt dat het het minimumloon per maand verandert in een minimumuurloon.
Tot 1 januari 2024 wordt het minimumloon nog per maand vastgesteld. Die vaststelling gebeurt op basis van een 36-urige werkweek. Hierdoor heeft een werknemer die 40 uur per week werkt een lager minimumloon dan iemand die 36 uur per week werkt.
Vanaf 1 januari 2024 gaat dat veranderen, er komt dan een wettelijk minimumuurloon. Het kabinet wil hiermee bereiken dat meer uren werken altijd leidt tot een hoger inkomen.
Met de stijging van het minimumloon met 10,15% worden arbeidskrachten vanaf 1 januari 2023 een stuk duurder voor werkgevers.
Als u klant bent bij KroeseWevers, informeren we u tijdig over de wijzigingen in het minimumloon en de gevolgen hiervan voor uw werknemers en voor u als werkgever.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag verder!
Neem contact op
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.