19-10-2020

Mini-job in Duitsland; zou je dat wel doen?

Mini-job in Duitsland; zou je dat wel doen? KroeseWevers

In ons eerdere artikelen met betrekking tot mini-jobs schreven wij over de valkuilen met betrekking tot deze mini-jobs. Tevens schreven wij dat de Hoge Raad prejudiciële vragen heeft gesteld aan het Hof van Justitie met betrekking tot de verzekeringsplicht omtrent deze mini-jobs. De prejudiciële vragen die gesteld zijn luiden als volgt: Leidt de mini-job tot een beperkte verzekeringsplicht wat ertoe kan leiden dat de werknemer ook in Nederland niet verzekerd is? Is er in deze situatie ook in Nederland een verzekeringsplicht en kan er een beroep worden gedaan op sociale voorzieningen in Nederland?

Wat is een mini-job & voor wie zijn de uitspraken van het Hof van Justitie/Hoge Raad van toepassing?

Allereerst, wat is ook al weer een mini-job en wanneer zijn de uitspraken van het Hof van Justitie en de Hoge Raad op u van toepassing?
Van een mini-job is op twee manieren sprake:

  • Wanneer de werknemer maximaal € 450 per maand verdient, of;

  • Wanneer het loon geen rol speelt, maar er sprake is van een strikte beperking van het aantal werkdagen van maximum vijftig per jaar.

Mini-jobs

Mini-jobs zijn dus bedoeld als een soort bijbaan en worden gezien als een niet-verzekeringsplichtige baan. Indien een werknemer naast de mini-job verder geen inkomsten heeft, zorgt de mini-job er niet voor dat die persoon sociaal verzekerd is. De werknemer met een mini-job is slechts verzekerd voor arbeidsongevallen.

Is uw situatie als volgt?

U woont in Nederland, u werkt voor 100% met een mini-job in Duitsland en u heeft verder geen inkomen in Nederland? Dan loopt u inzake uw mini-job tegen de volgende uitspraken van het Hof van Justitie/de Hoge Raad aan:

Het Hof van Justitie

Op 19 september 2019 heeft het Hof van Justitie uitspraak gedaan inzake de prejudiciële vragen die de Hoge Raad heeft gesteld. Het Hof van Justitie oordeelde daarbij dat grensarbeiders die in Nederland wonen, maar in Duitsland werken (met een mini-job) mogen worden uitgesloten van het socialezekerheidsstelsel in Nederland. De Nederlandse wetgeving is daarmee niet in strijd met het EU-recht.

Uitspraak

Einduitspraak Hoge Raad

In navolging op de uitspraak van het Hof van justitie heeft de Hoge Raad zijn eindoordeel uitgesproken inzake mini-jobs op 24 januari 2020. Volgens de Hoge Raad is een inwoner van Nederland die onderworpen is aan de socialezekerheidsregels van de werkstaat niet verzekerd voor de AOW, en bestaat er in Nederland ook geen recht op kinderbijslag. Dit geldt ook wanneer in de werkstaat door een te laag arbeidsinkomen geen vergelijkbare rechten worden opgebouwd.

Uitspraak

Gevolgen voor de praktijk

De beslissing van de Hoge Raad (en het Hof van Justitie) komen overeen met het beginsel dat de wetgeving van slechts één lidstaat van toepassing is. De niet bevoegde lidstaat (vaak de woonstaat) is niet verplicht socialezekerheidspremies te verstrekken als in de bevoegde staat (waar in dit geval de mini-job wordt uitgeoefend) een verplichte verzekering voor de desbetreffende tak van sociale zekerheid ontbreekt.

Voor de praktijk betekent dit dat bij de afweging om in een andere EU-lidstaat (zoals Duitsland) te gaan werken (met name indien sprake is van een mini-job), rekening gehouden moet worden met de gevolgen in het kader van de sociale zekerheid. Door 100% werkzaam te zijn met een mini-job in Duitsland bent u, doordat u niet sociaal verzekerd bent in Nederland én in Duitsland, niet verzekerd voor de AOW. Tevens heeft u geen recht op kinderbijslag. U kunt zelf een vrijwillige verzekering afsluiten indien u wenst toch verzekerd te zijn. Graag adviseren wij u indien u te maken krijgt met deze situatie.

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem contact op met één van onze adviseurs. Wij helpen u graag verder.

Meer weten?
Neem contact op.
Farial Karimi-Walibabak - KroeseWevers
mr. Farial Karimi-Walibabak RB
Belastingadviseur
Stuur een mail +31 (0)5 41 21 74 20
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.