13-11-2018

Maakt u al gebruik van de no-riskpolis voor werknemers met een arbeidsbeperking?

Siteimg album news 448 img 4391

Neemt u of hebt u een werknemer in dienst met een arbeidsbeperking? Dan is de no-riskpolis interessant voor u. In dit artikel leest u waarom en welke voorwaarden er gelden.

Het in dienst nemen, of hebben van een werknemer met een arbeidsbeperking is voor een werkgever niet aantrekkelijk vanwege het verhoogde risico op uitval. Om dit risico voor werkgevers te verkleinen kan de werkgever gebruik maken van de no-riskpolis. De no-riskpolis houdt in dat het UWV de loondoorbetalingsverplichting overneemt op het moment dat de werknemer ziek wordt.

Een ander bijkomend voordeel van de no-riskpolis is dat de eventuele arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet leidt tot een hogere WGA- of ZW-premie voor de werkgever.

Voor wie geldt de no-riskpolis?

Voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheid wil dat deze groep mensen in aanmerking komt voor een baan. Met de no-riskpolis wil de overheid het aantrekkelijker maken voor werkgevers om deze mensen in dienst te nemen of te houden.

Welke werknemers vallen onder de categorie werknemer met arbeidsbeperking?

De werknemer:

  • die in het begin van het dienstverband een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft;
  • die minder dan 35% arbeidsongeschikt is en (binnen 5 jaar na einde wachttijd) in dienst treedt bij een nieuwe werkgever;
  • onder de doelgroep banenafspraak valt;
  • die 56 jaar of ouder is en langer dan 1 jaar werkloos is.

Wat is de duur van een no-riskpolis?

Een no-riskpolis wordt vaak afgegeven voor een termijn van 5 jaar, waarbij deze termijn kan worden verlengd met nogmaals 5 jaren indien er sprake is van een verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten of een sterk wisselend ziektebeeld.

Een uitzondering hierop is de Wajonger en de werknemer die onder de doelgroep banenafspraak valt. Voor deze groep mensen geldt de no-riskpolis, zolang ze werkzaam zijn.

Hoe weet u als werkgever of de no-riskpolis van toepassing is op de werknemer?

Een werkgever mag twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking de werknemer vragen of hij of zij in aanmerking komt voor een no-riskpolis. De werknemer is op basis van de Ziektewet verplicht om de werkgever hierover te informeren. Let wel op! Een werkgever mag niet vragen naar de reden van de no-riskpolis.

Meer weten?

Bent u benieuwd of de no-riskpolis interessant is voor u? Of hebt u andere vragen op het gebied van pensioen & inkomen? Met de adviseurs van de KroeseWevers Werkgeversdesk haalt u de juiste kennis in huis. Voor meer informatie over onze diensten en dit artikel kunt u contact opnemen met Claudia Pont.

Meer weten?
Neem contact op.
Claudia Pont - KroeseWevers
Claudia Grimberg-Pont
Adviseur pensioen en inkomen
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 85
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.