Het kabinet heeft besloten om de maximale looptijd van de 30%-regeling voor ingekomen en uitgezonden werknemers per 1 januari 2019 te verkorten van acht naar vijf jaar. Let op! Ook voor werknemers die al gebruik maken van de 30%-regeling wordt de looptijd verkort naar vijf jaar.
De 30%-regeling in het kort
Experts uit het buitenland die in Nederland komen werken maken extra kosten. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor dubbele huisvesting en kosten vanwege het hogere prijspeil in Nederland. De wet op de Loonbelasting 1964 heeft twee mogelijkheden om deze zogenoemde ‘extraterritoriale kosten (ETK)’ te vergoeden:
• de werkelijke kosten worden onbelast vergoed, of;
• 30% van het brutoloon wordt onbelast vergoed (30%-regeling).
Bij de eerste optie moeten de daadwerkelijke kosten aannemelijk worden gemaakt met facturen en bonnetjes. Bij de tweede optie hoeft geen nader bewijs geleverd te worden, maar moet er wel sprake zijn van een door de Belastingdienst afgegeven beschikking inzake de 30%-regeling. De daadwerkelijk gemaakte kosten zijn bij de 30%-regeling in beginsel niet van belang: voldoet een werknemer aan de vereisten van de 30%-regeling? Dan kan gedurende de looptijd van de regeling 30% van het brutoloon onbelast worden vergoed. Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet deze groep werknemers wel beschikken over een specifieke deskundigheid die niet of schaars aanwezig is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Overgangsrecht?
In 2012 is de maximale looptijd van de 30%-regeling verkort van tien naar acht jaar. Destijds is er voor bestaande gevallen overgangsrecht ingevoerd. Als gevolg hiervan konden bijna alle bestaande gevallen gebruik blijven maken van de 30%-regeling gedurende de termijn van tien jaren. Het is vooralsnog onduidelijk of er ook nu overgangsrecht voor bestaande gevallen wordt ingevoerd. Wij houden u uiteraard van ontwikkelingen op de hoogte!
En nu?
Het is voor werkgevers en werknemers die nu gebruik maken van de 30%-regeling essentieel om de resterende looptijd van de regeling per 1 januari 2019 opnieuw te bepalen. Vervolgens dient in kaart te worden gebracht tot welke gevolgen de verkorting van de termijn in uw situatie leidt. Uiteraard helpen wij u hier graag bij. Heeft u naar aanleiding van het bovenstaande nog vragen of zou u wellicht de 30%-regeling toe willen passen? Neem dan contact op met een van onze specialisten.
